台積電

AI題材發展近4年，市場投資主軸逐漸從「拚算力」轉向「拚應用」。隨著人形機器人、自駕車與智慧工廠加速落地 ，感測器、光學鏡頭與AI視覺逐漸成為新戰場。專家指出，相較算力族群已獲市場高度關注，AI感知鏈仍處於成長初期，台廠有望迎來新一波商機。

台積電股價只要一漲，投資人最常問的是：「還能漲多久？」但現在真正的風險，並不是哪家公司突然打敗台積電，而是全世界都不想把晶片押在台灣一個地方。台經院產經資料庫研究員暨總監劉佩真在《錢鏡你家》節目中表示，台積電短期優勢仍大，真正值得觀察的時間點可能落在2029年至2030年。只是隨著美國積極拉走半導體產能，投資人更該在意的是，最重要的技術和研發能不能繼續留在台灣。

一年一度的國際半導體展SEMICON Taiwan，成了台灣最強的外交舞台，總統賴清德今（1）日出席活動的系列論壇之一「2026 投資歐盟論壇」提到，台歐經貿日漸緊密，過去10年台灣企業赴歐盟國家的投資額大幅成長650%，歐盟成為台灣第5大貿易夥伴，期待台歐共同整合半導體領域優勢，面對全球產業競爭與供應鏈重組，並推動簽署避免雙重課稅協定及投資保障協議。

三星傳出一．四奈米延後到二０二九年量產，知名半導體分析師陸行之表示，台積電二奈米預計二０二五年到二０二六年量產，埃米級A16預計於二０二六年下半年量產，先進製程世代交替節奏完全拉開，等於二奈米和埃米節點沒有對手，定價權再上修，有利於台灣先進製程設備和材料鏈。

職場人生太難了！有一位男網友在Dcard發文抱怨，當初手握台積電與聯發科的offer，聽信鄉民盲目追求所謂的發展性而進了聯發科。誰知入職後才發現，兩家公司的荷包差距越滾越大，眼看別人年薪直逼400萬，自己想回頭投履歷也直接被已讀不回，讓他後悔莫及。

台積電最新一季員工分紅正式公布，職等三十一到三十三的資深員工與主管，整體年薪邁入四百萬到六百萬元的水準，剛進公司的新進碩士工程師，平均年薪也高達兩百二十萬元，消息傳出後，引起各界高度矚目，網路上討論和羨慕的聲浪熱度不斷上升。

1名在台積電任職滿6年的工程師發文分享，雖然輪班工作相當勞累，但靠著優渥的薪資與分紅，加上不婚不生的生活哲學，讓他實現了食、衣、住、行等「十大自由」，引發網友熱烈討論。

科技巨頭輝達（NVIDIA）最新財報繳出亮眼成績，AI需求熱度不減。不過，資深分析師蔡明翰提醒，財報利多並不代表股價會一路上攻，觀察過去股價走勢，輝達法說會後短線反而容易震盪5個交易日，但若台積電受到拖累回檔，反而可視為分批布局的好時機。

鮮少使用圖表的〈鏡評〉，本週特別請讀者一起看看這張圖，問一下大家：如果未來的利率持續走高，對您的房貸、股市投資或者公司營運，會帶來甚麼樣的衝擊？上週，美國30年公債利率衝上20年來的最高水準，不只是美元利率一路漲，日本、法國、德國的公債利率同步創歷史新高，看到這張圖，您還能在「低利率」的夢想中沉睡不醒嗎？

法國媒體《快訊周刊》（L'Express）近日刊出專題報導，指出中國為追趕先進晶片技術，以高薪挖角台灣科技人才，甚至傳出有中國企業願意替涉案人員支付律師費或罰款，藉此規避法律風險、取得關鍵技術。

台積電擴大全球員工購股計畫，將範圍涵蓋主要持股的海外子公司全體正職員工，由台積電提供一五％的購股補助，並鼓勵員工購買公司股票，共享長期成長成果，全球共有超過八五％的員工參與計畫。根據台積電最新揭露的永續報告書，從民國一０九年到一一四年，台積電每年員工整體薪資福利費用從一九四六億元增加到三九六一億元，平均每人的年度福利費用，則從二五三萬元增加到四三三萬元。

今日適逢七夕情人節，本刊記者在新光三越A4館的電梯內巧遇台積電創辦人張忠謀夫婦兩人與友人晚宴結束搭電梯。