勞工

全台大罷免首波投票倒數2天，企業界、教育界、藝文界紛紛表態，28個跨領域與專業的公民團體，包括環境、教育、青年、性別、勞工、人權、民主、文化、法律、轉型正義等NGO組織，今（24日）共同召開「罷免投同意，人民要做主！NGO支持大罷免 聯合記者會」，痛批本屆立法院在國民黨與民眾黨立委掌握多數的情況下，接連破壞過去數十年建立的議事規則，漠視立法專業與憲政分際，引發社會各界強烈反彈與自主公民抗議。他們強調，若非政治人物背棄人民託付、破壞制度運作，人民不會走上街頭，催出史無前例、百萬以上連署的大罷免潮，呼籲大家7月26日、8月23日投下同意票，否則未來3年將繼續面對一個被操控、被鬥爭癱瘓的國會。

對美關稅談判傳出政府可能會犧牲汽車產業，給予美國進口車零關稅，引發國內汽車業從業人員緊張，17日桃園市總工會副理事長劉勝銘痛批，勞工團體對政府非常失望，談判黑箱作業，完全沒召開勞資政三方會談。國內六大車廠及汽車產業聚落在桃竹苗地區，整體汽車上下游，包括零件業就業人口約30萬人，平均勞工年齡40歲至50歲之間，若失業，就是中高齡失業，政府是否評估失業人口如何轉型再就業？是相當困難的。

受到全球影響下，夏天的整體氣溫有越來越高趨勢，也導致許多中暑熱傷害事件頻傳。外界好奇勞動部對於「高溫假」的態度，部長洪申翰今（23）日出席活動時，提到不同的勞工所面臨到的差異可能蠻大的，戶外跟室內工作的職員就不一樣，是不是要用全面性的「高溫假」，要再討論看看，坐辦公室職員暴露程度比較低，一定要放假可能對他們來說，也會覺得有點奇怪。

勞工退休金又大虧！勞動部今（2日）公布最新勞動基金績效，受美國關稅政策衝擊與國際金融市場動盪影響，4月台股重挫超過2000點，不僅創下史上最大單日跌點，勞退勞保基金也同步遭殃。單月虧損達1,349億元，今年前4個月累計虧損更高達1,990億元，整體收益率為-2.9％。

勞動部預計於今年第3季召開「最低工資審議會」，決定2026年基本工資調整方向。根據外界推估，明年最低工資可能調升約3%，月薪從現行的28,590元提高至29,450元、時薪由190元調至196元，分別增加860元與6元。實際調幅仍待審議會最終拍板。

按照《勞基法》規定，雇主須幫員工投保勞保、健保，保障勞工的基本權益。台南近日傳出勞資糾紛，有位尹姓女員到南區炸雞店上班4天，竟突然遭雇主解雇，不僅未拿到該有的薪水，她也控訴老闆未依法投保勞健保，讓她不滿怒嗆「你當我是狗？」對此，業者坦承未在尹女上班第一天投保，確實有疏失的地方，但也提到尹女工作表現跟預期有落差，加上又帶著唸大學的女兒在店內工作，才會終止僱傭關係。

桃園捷運上個月發生一起員工值班期間猝逝的事件，引發員工過勞、長期人力不足的討論，儘管桃捷公司回應表示，猝逝員工並未有異常工作負荷致病的跡象，但網路上仍有疑似內部員工發出一則「勸世文」，提到桃捷工作環境的問題，呼籲「不要來考桃捷.在捷難桃」，甚至還傳出有員工計畫要在下半年發動罷工。

立法院9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》，決議新增光復節等5天國定假日。年紀稍長的人可能會記得，以前光復節或行憲紀念日的確可以放假。不過，週休二日制度導致資方覺得損失了工時，於是，之前的政府站在平衡的角度，取消了幾天的國定假日。這就是幾年前勞團吵得沸沸揚揚的「還我七天假」的由來。

除了商業保險外，其實我們的勞保相當給力，不僅因為職災受傷、生病能拿到勞保給付，如果失能、或是傷病住院，也都能再拿一筆失能金、或住院給付。懂勞保、才不吃虧。

今天是五一勞動節，今年的「五一勞工大遊行」逾5千名勞工上街，以「反霸凌，要保障」為題，提出七大訴求，包括「反霸凌，要保障」「降低工時，還我國假、增加特休、落實休息」「反老年貧窮，要退休保障」「抗通膨，要加薪」「反對差別待遇，完整勞動三權，強化勞資協商」「醫護教保補人力，勞權專業都保障」「公正轉型要推動，要有勞工一起來」。對此，勞動部也做出回應，強調會站在勞工的立場，重視、審慎處理勞工朋友的期待。

五一勞動節將在本週四（1日）登場，有些勞工打算週五（2日）自行請假，就可能變成4天連假，相關話題近日在PTT引起討論，不過也有鄉民選擇週五照常上班，直呼「那天上班應該很輕鬆」。

桃園市空服員職業工會在2019年6月間發動長榮空服員大罷工，時間持續17天，創下我國史上最長罷工紀錄。針對罷工事件，引發長榮航空不滿，針對相關人員提出民事訴訟，求償罷工期間的損失3400萬元。對此，長榮上訴第三審，最高法院審理後，25日駁回長榮的上訴確定。