房仲

回顧2025年房市，永慶房屋憑藉著「誠實服務」和「AI科技」雙引擎優勢，表現依舊一枝獨秀，穩坐房仲第一品牌！在永慶房屋2025年度「超越顛峰業績競賽頒獎典禮」上，曾經在夜市擺攤的許晉誠與曾任藥品分析助理的江瑋齡，倚靠努力一步步成就業績冠軍！至於永慶房屋的頂尖經紀人員吳政陽，更以近5,000萬的業績表現蟬聯業績冠軍，更創下他從業以來的次高紀錄！

吃布丁不舔蓋、買薯條無條件加大…你的「薪自由」生活長怎樣？永慶房屋發起「你的薪自由」社群活動，邀請永慶同仁分享加入永慶之後生活水準的提升和改變，也藉此勉勵同仁持續邁向「薪自由」生活。活動獲得永慶房屋同仁熱烈回應，匯集將近1,400則永慶「薪自由」生活分享。

為加速消費者的賞屋決策流程，永慶房屋在數位服務上積極導入AI技術，打造智慧化的賞屋模式，全面優化線上找屋體驗。

迎接年後轉職潮與畢業生求職旺季，3月起雙北市就業博覽會、校園徵才陸續登場。房仲第一品牌「永慶房屋」看好房市前景，為備戰「擴點增店」所需人力，推出業務新人「每月6萬領12個月」保障收入，相當於保障首年72萬年收入招募好人才，不只收穫求職者大量關注、投遞履歷，在就業博覽會等徵才現場，也吸引求職者上前詢問是否有名額限制？對此，永慶房屋人資部協理塗振宏拍胸鋪保證：「永慶房屋沒有名額限制、也不須相關學經歷，給新人最可靠的高薪起步保障！」

有巢氏房屋民生敦北加盟店深耕台北民生社區超過20年，2025年全年業績突破1億元，寫下開店以來最佳成績。帶領團隊的店東張宜羚，從第一線業務做起，曾多次拿下業績冠軍。創業加盟有巢氏房屋後，有更大的舞台得以發揮，激發她更多潛力，多年深耕下來，門市除了服務住宅買賣，也時常與社區交流、投入在地公益，也完成不少企業客戶代尋土地廠辦的任務。

面對世代價值轉變與人才競爭升溫，企業如何吸引並發展優質人才，成為關鍵課題。信義企業集團因應2030年願景「以企業倫理共創永續好生活，成為世界級服務業」，擁抱新世代人才需求並提供全新升級的職涯樣貌，自2026年3月16日起針對不動產業務新人推出「信義雙7明日之星」招募計畫，歡迎零房仲經驗且具備大學學歷者加入，可享前半年保障月薪5萬，另具菁英條件者，包括優質新鮮人及具一定服務或管理經驗，提供首年挑戰7萬月薪及菁英培訓課程，若任職一年通過階段性考核，將進入信義房屋人才加速發展計畫，可依自身職涯規劃挑戰接任店主管或成為超級業務，在信義房屋一圓職涯夢想！

國內房仲龍頭信義房屋不滿遭永慶房屋誣指黑心，並以購買網路關鍵字廣告、掛看板等方式抹黑，提告要求賠償回復名譽，台北地院認定永慶房屋「假澄清真抹黑」，針對網路上不實指控信義房屋的事件假藉澄清，卻以強化負面字眼，判決詳列永慶房屋透過多種管道反覆強化「黑心信義」印象的操作手法，認定相關行為已超出正常商業競爭界線，侵害信義房屋名譽與信用。

法院判決永慶房屋賠償千萬元，另永慶房屋必須在官方網站「永慶房仲網」首頁，刊登信義房屋勝訴啟事7天，以回復信義房屋名譽。由於企業名譽侵權案件過去的賠償金額普遍不高，本案判賠1000萬元，被法界視為企業名譽侵權案件中相當罕見的高額判決，讓這場延燒多年的房仲品牌侵害官司再掀話題，全案仍可上訴。

永慶房屋遭判賠千萬元案的起點可追溯至2021年，網路出現名為「黑心信義 還我錢來」的粉絲專頁。事件延燒，該粉絲專頁也被檢視是否與房仲競爭對手存在關聯，面對外界疑問，後來永慶房屋發布聲明表示，該粉絲團與公司並無關係，並透過網路影片與社群貼文方式說明事件。然而信義房屋認為，永慶房屋雖然聲稱是在澄清，但相關宣傳內容卻反覆放大「黑心信義 還我錢來」字樣，實際效果反而強化負面印象，因此提起民事訴訟。

為探究年後轉職者心聲，Yahoo展開超過10萬人的轉職大調查。當民眾被問及是哪些「主因」會讓自己萌生轉職念頭時，高達34.5％的民眾認為「薪資福利停滯，無成長空間」是促使他們考慮轉職的關鍵因素；「工作壓力大／工時過長」也以12.5％的占比位列第二。談論未來轉職時，有接近半數（47.9％）的受試者表示「收入與付出成正比」是未來轉職時最重要的條件；選擇「工作與生活的平衡」條件的占比也高達35.9％。顯示收入投入相符、工作生活平衡已成為許多上班族評估工作或轉職的重要考量。

隨著房仲產業數位化發展，業者導入AI工具，讓屋主能即時掌握委售物件的銷售進度，不僅有助縮短資訊落差，也讓屋主在調整售價與銷售策略時有更具體的參考依據。永慶房屋近期在LINE平台推出AI工具「i特助」，透過系統自動推播房市資訊與物件銷售數據，讓屋主可即時掌握市場動態。永慶房屋木柵捷運直營店經紀人員林家暐表示，該工具會整理物件曝光量、點閱率、帶看次數及買方回饋等資訊，並定期提供銷售報告，協助屋主了解市場反應。

台大校園徵才博覽會7日盛大登場，各大知名企業積極搶才，其中，信義企業集團以「探索、成長、圓夢」為主軸，祭出包括保障零房產經驗的業務新人前6個月保障薪資，並提供180天完整培訓計畫、年薪120萬至150萬總部儲備幹部（MA）計畫，以及業務與幕僚實習計畫等高薪高發展職缺，期待廣納人才市場各路菁英。