主管

在職場上遇到好主管是運氣，遇到壞主管則是修行。一名網友近日分享心得表示，在打工經驗中，只要犯錯，主管總愛用反問的方式指責，他認為上下屬之間這樣的溝通，相當沒有意義。貼文引發共鳴，有人直言的確讓人反感；也有人說，遇到主管反問就再反問回去。

為了接受你們訪問，我昨晚調出跟前主管對話的幾百張截圖。我離職一年，看到截圖，PTSD（創傷後壓力症）又差點爆發。

新北地院近日針對光電大廠資遣月薪近12萬元高階主管案件，以直接開除的作法，違反「解僱最後手段性原則」，判決公司敗訴，確認雙方間僱傭關係存在。律師陳砥柱指出，最後手段性原則是早年最高法院見解，是否仍適用現在各產業、各職位，現在有討論空間。他舉例，像是輝達等科技產業變化很快，高薪聘請主管，發現能力不符，還需要改給他改進機會嗎？他也認為，高階主管和一般員工應有不同規範，但公司方面在合約上應該要載明清楚。

知名光電大廠高階主管阿凱（化名），去年3月遭公司解僱，他認為只是董事長不滿就被開除，也沒有任何理由，憤而打官司請求確認僱傭關係存在。新北地院審理時，公司列出阿凱失職4大罪狀，包括判斷錯誤、管理不當、預算失控，甚至不聽從董事長指揮，主張已「不能勝任工作」。但法官認為，公司都是片面之詞，且沒有先記過懲處就直接炒魷魚，違反「解僱最後手段性原則」，判決公司敗訴，須補付阿凱每個月11萬8000元薪資，直到復職為止。

職場上，有些人不斷換工作；也有些人不是高薪，卻沒想過要換跑道。就有網友疑惑表示，可以在同一間公司待上很多年，是因為薪水好、環境穩定，還是懶得換工作？貼文引發熱議，網友除了提到主管同事好相處、離家近等公司優點，很多人直指主要原因是「好主管」和「好請假」，待20幾年都捨不得走。

韓國職場驚傳一起令人作嘔的變態騷擾案！一名50多歲的男性主管，因涉嫌多次將自己的「體毛」撒在女下屬的辦公桌、電腦及制服上，甚至塗抹不明異物，遭到警方逮捕。然而，令人感到不可置信的是，儘管受害者身心受創並提出多項控告，警方最終竟僅以「財物損壞（毀損罪）」將其移送，理由是物品「被弄髒到必須丟棄」，這隨即在韓國社會引發極大反彈。

勞動部轄下「職災預防及重建中心」去年爆出職場霸凌案，該中心高層主管不滿部屬在霸凌案中申訴和作證，導致她被降職及解僱，以名譽權遭侵害的理由，憤而對多人提出民事訴訟。其中向小薇（化名）求償23萬元的案件，台北地方法院近日率先做出判決，認定原告確實存在「冷凍架空」、「惡意分化」等霸凌行為，證人所述屬實，判小薇勝訴，一毛都不用賠。

歲末年終各家企業陸續舉辦尾牙犒賞員工，就算沒能抽到紅包，也期待有年終獎金進帳。近日一名網友查看帳戶，開獎自己年終有多少，結果看完瞬間心死，因為金額竟然不到百位數。

過去上班族都會撐到領完年終，過了農曆春節才會想轉換跑道，不過，有上班族近日發文表示，公司以往年終獎金都有4到6個月，他卻發現，從去年底至今已有4名同事離職，讓他好奇想知道，「現在人都不care年終了？」貼文引發熱議，有人猜測可能是公司真的太操了，或者比起年終，更不想看到主管的臉；也有人指出，也許新工作待遇更好，怕錯失機會。

職場人際互動向來被視為一門重要學問，近日一名網友在Threads上分享新來的男同事「如何迅速獲得老闆好感」，引發熱烈討論。原PO描述，這名剛到職不到1週的新同事，憑一句即時回應，意外讓在場同事瞬間理解對方為何能快速融入核心圈層，也掀起網友對「職場情緒價值」的熱議。

負責照顧精神障礙者的台北市康復之友協會遭員工爆料，旗下「一壽照顧中心」不當對待精障住民。上月中，王小姐發現照服員施暴，除了向社會局申訴，同時找上勞動局陳情她遭主管針對、霸凌，協會才派人關切但不認帳，要求王小姐重新填寫職場霸凌的申訴資料。

新北捷運公司爆出職場霸凌！新北市議員鄭宇恩揭露新北捷2名員工因業務疏失，被主管要求在胸前配戴寫有犯錯原因的吊牌，並傳到工作群組讓所有同仁公開檢視。鄭宇恩質疑主管此舉形同羞辱人格，要求勞工局介入調查。對此新北捷回應，已主動立案並啟動獨立調查機制，若有管理失當或霸凌，將依規定嚴懲。