台灣現在沒競爭力，但中國人的生存力讓你無法想像，他們拼命賺錢沒底線保護自己，但我不希望台灣社會變成這樣，而是要去問，我們到底要建立怎樣的國家和社會？我經常想，如果台灣最後被統一，葬送在我們這代人手裡，你我把台灣丟掉了，一百年後的人怎麼想我們？
其實我心裡一直是覺得矛盾的，一方面覺得對企業來說，選用最優秀的人就對了，不用去管這些人到底是哪裡來的。但一方面又覺得，這到底會不會排擠到他們本地人的就業機會？……像有時候我就會覺得我搶了美國人的工作。
在美國如果有綠卡，權利和公民差不多。但在台灣，沒有公民身份不能買房，不能辦信用卡，保險類的限制也多，銀行有些服務也限定公民。內政部問我為什麼有永久居留了還要歸化，我就說這些，即便法律明明沒有限制，但有些行業就這樣，照習慣不是照法律。
我認識蠻多老外在美加有很好的工作，但他們可能住在小城市領著不錯的薪水，做著不有趣的工作內容，生活很無聊。一旦來台北，覺得生活很豐富，是非常 Cosmopolitan，十里洋場的生活，他們來亞洲就是要看這個。住在加拿大美國，看到大的亞洲城市，刻板印象就是生活速度很快，很多大樓，食物很好吃，文化很有趣，他們可能一輩子就想來這些地方。
其實我自己也不認為（這個專法）可以解決尋才問題，我是畫上問號的。就像過去創業家 VISA 以為會有 2,000 人申請，結果不到 100 人，到底攬才過程還有哪些做不好的，要深刻檢討，而不是立個法就可以解決。我覺得這是國安和國力問題。這法不是我提，我從沒有堅持過實習那些面向。
所有這些法，看起來其他都小事，感覺他們真的要的是（專法第）20條的實習，另外還有問題的就是免稅。就國際上其他案例來說，實習都是大問題，漏洞已經很多，不應該再開這個。這草案看起來比較噁心的，就是這法條在對待人，但為什麼只有白領可以被視為人對待？
從《外國專業人才延攬及僱用法草案》還在討論階段時，各界就一直有許多不同的聲音。這個議題融合了台灣競爭力、新創圈需求、外籍人才在台居留、本國勞工保障等等面相，本來就不容易達到共識。
支持草案儘速通過的意見，主張提升國家競爭力刻不容緩，且在台外籍專業人才、實習生人數不多，不至於對國內勞動環境衝擊太大，所以認為毋須大驚小怪。反對者則認為，實習生制度可能會是拉低勞動條件、薪資，甚至成為雇主剝削的「後門」，且國內真正問題在於低薪、工作發展性不足、產業轉型緩慢等，所以前提是解決結構性問題，不是直接放行仍有疑慮的專法。
倘若如余宛如所言，「攬才專法」的主要功能，其實會是「留才」，那麼這些紛爭看來都不是真正有交集。反對方對於簡化流程、就業金卡這些留才措施，其實並沒有太大意見；甚至，對於招攬高階專業人才，也沒有什麼異議。真正引起爭議的，其實還是關於減稅、尋職簽證，以及引起最多紛爭的「實習生制度」。假如如余宛如所說，對於引起爭議的項目並不堅持，可以再討論，那麼先行放寬沒有爭議的部分，或許可行。
只是，問題仍在於，這部專法，對於防止台灣人才流失、無法有效招攬國際優秀人才，看來仍沒有太大幫助。而這，才是影響台灣競爭力的真正關鍵，也是許多人殷殷企盼政府和民間合作，儘速拿出解決辦法的地方，不是嗎？我們究竟要等到何時，才能針對「想解決的問題」，提出「可以解決的辦法」呢？更重要的是，就算這部專法不能解決所有問題，但也不應該再製造更多問題了。
文字：鐘聖雄/翻譯：Scott、鐘聖雄
網頁製作：v_k、KC-TWNo1
發佈日期：2017.09.18
