2016.10.29 05:48 臺北時間

連虧8季 味全年底前裁員6%

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時事
連虧8季 味全年底前裁員6%
食安風暴後,受到「滅頂行動」影響,味全(1201)業績連續8季下滑,為了提升競爭力、降低虧損,公司決定啟動組織再造,除了過去的精減產品、配方簡單化,現在則準備精簡人力6%,預計年底完成。
味全再投震撼彈!公司28日宣布,近期將針對旗下員工提出優退與退職方案,希望達到縮減6%人力的目標,以旗下員工近2,000人來看,估計約有100人會在這波優退計畫下離開。

滅頂 連虧8季

2014年捲入食安風暴後,味全在消費者抵制購買下,業績直直落,目前已連續8季出現虧損,其中2015年稅後淨損19.14億元、每股淨損3.78元,堪稱史上最慘,因此去年味全董事會通過不配發股利;到了2016年營運一樣沒有好轉,首季稅後虧損1.08億元、每股虧損0.21元,第二季稅後也虧損3.24億元,每股稅後虧損0.65元,創下連續8季虧損紀錄。
味全旗下鮮奶品牌林鳳營,受滅頂影響,產品遭消費者抵制購買。
所以為改善營運體質,味全在過去這些日子,進行一連串企業再造工程,首先是簡化營業範圍、縮小轉投資,只專注在本業上的經營;第二是簡化品項,如果一項產品自家工廠沒有設備或專長就不要去做,也不對外委託加工;最後是簡化配方,要選用優質原料、採取簡單配方,力求成分標示讓大家都看得懂。
而現在伴隨企業營運方針的調整,則準備精實人力,預計在年底前對旗下員工提出優退與退職方案,希望達到縮減6%人力的目標。
味全董事長陳永清指出,這次精簡人力是為配合組織再造。

優退 換血再戰

味全董事長陳永清表示,此次裁員並沒有針對哪些部門,主要是以公司整體發展作為考量,期盼改善組織扁平化的劣勢,以強化企業體質、因應市場環境的挑戰;另外則是要注入新的活力,全力培養年輕的中高階主管擔任重要的職務,成為帶領味全浴火重生的重要支柱。
至於相關配套的優退及退職方案,陳永清指出,公司將以優於勞基法的條件,確保員工得到最妥善的照顧。
陳永清進一步說,現在最重要的工作就是努力把產品做好,希望以高標準的食安作為及成果,持續提供最優質的產品,讓這個63年的招牌重新擦亮。
更新時間|2023.09.12 20:21 臺北時間
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