68年次、穿搭時尚的周品妤，唸的是景觀設計，畢業後曾在管理顧問公司上班、當過科技公司專案經理，也去過澳洲打工留學。談起職涯角色變化，周品妤說，「我做的事情其實蠻多，但每次都是我自己蠻喜歡的；我是一個做一件事情會很投入、會用盡全力去做的人。」
取自周品妤名字英文縮寫「CPU」的「喜舖」，2010年9月正式亮相，主打一個重量不到500克的輕量型多功能媽媽包，同時也販售母嬰周邊產品，去年創下1.2億元營收。
從1人創業到旗下員工超過30人，談到挑選員工要素，周品妤認為是正向、樂觀，與重視團隊合作。「公司每一位員工都是很不一樣的人，有人很嗨、有人很謹慎、講話很小聲，但比起工作能力，員工是否具有正向、樂觀的特質更重要。
喜鋪的新進員工試用期滿三個月前，會由全公司同仁匿名投票，進行「活力評鑑」。周品妤強調：「雖然不同組的可能比較沒那麼常接觸，如果往來的過程中，雙方的感受都是被鼓舞的，那評分可能是4到5分，若每次遇到你都很低沈，或你只管眼前的事，不在乎團隊活動，得分可能就是2分或1分，代表你可能不是很適合我們公司。」
此外，為了讓員工樂於上班，喜舖去年推動每個月一天的「Work at home」福利。周品妤說：「有一次我開車上陽明山，天氣很好，我就想，如果每個月有一天可以來這裡工作那該有多好。
「只要跟你的主管講一下，在可以被找得到的情況下，今天你想在哪邊工作都很好。」周品妤說：「當然你在家裡睡覺睡一整天我也不會知道，但你自己負責的工作完成度多少，只有你自己知道，今天你想在哪邊工作都很ok。」
周品妤的先生、現任喜舖營運長張家禎，2014年也加入喜舖行列，夫妻倆假日會抽空參加企管顧問的課程。某次兩人一起到美國參訪Google總部，感受Google員工樂在工作的輕鬆氣氛，周品妤回台後，在喜舖南港總部打造一座桃粉色的溜滑梯。
「我想辦公室內有溜滑梯也蠻酷的。」周品妤笑著說：「溜滑梯現在有時也拿來出貨，加上我們企業的主色是桃粉色，我們都叫他『喜舖紅』，希望有一天可以像Tiffany藍一樣出名。」
