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在看了蘇怡寧的個人檔案後,赫然發現他已經50歲,但他皮膚白皙、用語年輕,讓人猜不出年紀,問他怎麼保養?他不加思索地說:「應該是跟年輕人工作,心境比較年輕,慧智基因約100名員工,平均年齡才30歲而已。」
「我用人幾乎不找年紀比我大的,我不喜歡跟年紀大合作,觀念上很難改變,假設今天我要改變,年輕人會說:『好!我們來試試看』;老的會說:『不好吧!我們做10幾年都沒有變啊,你這樣變有比較好嗎?』立刻就反射不一樣的念頭。」
「可我認為,最多是失敗嘛,重來再試就好,但你不要一開始就告訴我說:『為什麼要改?改有什麼好處?』一有這個念頭就不行。」
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蘇怡寧說,國際上基因檢測的技術不斷在進步,「慧智的技術人員會優先選用剛畢業,有熱情衝勁,能跟我們一起成長的員工。」
每天都在想如何創新的蘇怡寧,另個身份是禾馨醫療體系的創辦人兼執行長,他在禾馨的經營上,有別於過去醫生從產檢和接生小孩通包,打出「團隊接生」,全天都有值班醫師待命,能立即處理臨時生產的緊急狀況,讓孕婦不必在醫院苦等自己的主治醫師,降低生產風險。
「一開始許多名醫都看衰,不認同我的做法,但我就是想建立制度,許多先進的國家也都這麼做,事實證明,禾馨一個月能接生400個寶寶,受到400位媽媽的支持,數字就能說話。」
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為了時時有新腦袋,蘇怡寧告訴我,他每天不斷提醒自己:「千萬不要變成自己討厭的那種人,那種不想改變、害怕改變的人。」