2017.11.20 06:59 臺北時間

【大學歧視孕婦】約聘沒保障 還有那麼多大學吃人夠夠

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時事
虎尾科大在升格以前是雲林工專,與台北工專、高雄工專並稱三大工專,擁有悠久歷史,卻驚傳職場歧視孕婦。
虎尾科大在升格以前是雲林工專,與台北工專、高雄工專並稱三大工專,擁有悠久歷史,卻驚傳職場歧視孕婦。
除了虎尾科大之外,其實還有很多大學對待員工都非常苛刻,應該長期聘任的職缺都以約聘取代,導致很多約聘職員和教職員在同一個屋簷下上班,待遇和勞工照顧卻天差地遠,包括政治大學、台北大學、陽明大學、暨南大學、淡江大學、中原大學、長庚大學,都是長年濫用一年一聘。
今年初高教工會與世新大學約聘職員就聯名檢舉,學校濫用一年一聘的方式聘請職員,經歷台北市勞動局的勞動檢查後,確認世新大學濫用,已經違反勞基法第九條,校方也在今年8月起,全面將約聘改為長期聘用的不定期契約。
高教工會執行秘書陳炯廷強調,雖然世新大學的職員不是護理師,但都屬於學校正常運作所需的工作內容,既然台北市能做出這樣的認定,相信雲林縣勞工處也能做出相同的見解。而且各大學類似的濫用約聘案例相當多,根據高教工會統計,全國有高達半數的學校職員是約聘,國立大學就有高達8,000人,占公校職員總數的6成。
高教工會強調,一年一聘對於工作權的損害,其實連帶地也會惡化、壓低編制外職員整體的勞動條件。不少高教工會收到的訊息,很多約聘職員由於擔心「明年可能不被續聘」,當面對校方各種不合理、不合法的勞動條件時,往往只能被迫選擇接受、隱忍。
根據各大專校院職員反應,學校除了「濫用一年一聘」其他違反勞動法令的事項,還包括了「沒有一例一休」、「超時工作」、「加班沒有加班費」、「被要求強制補休」、「未依年資給予法定特休假」等。
更新時間|2023.09.12 20:26 臺北時間
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