這個工具會掃描你過去在谷歌、臉書、和推特搜尋和留言的「不當」紀錄，甚至提供你一些改善的建議。
Quartz的專欄作家Oliver Staley拿了自己的帳號來測試。他說自認並不常臉書上叫板開罵，頂多忍不住對一些貼文留點無釐頭的評論。沒想到，根據BrandYourself對他社群媒體過往點滴的掃描，他社群帳號的存在，成了他找工作的負面因素。
他說根據這個工具的分析結果，他在網路上的「名聲」分數396分，等級「非常糟」。評語是：「你的線上表現，可能無法通過線上的身家背景調查。」它甚至幫忙計算出，根據他的專業和住家地點，他未來的年收入「可能因他的社群表現而減少3146美元」。
他說，根據這個工具，他自己的谷歌搜尋沒有問題，不過共有187則社群發言帶給他負面的影響。他用玩笑的說，顯然他太過漫不經心，分享了一些政客的變態性幻想和涉及到職場性騷擾的文章。不過，他也提到，他分享華倫巴菲特帶點顏色的笑話也被列為負面的發言。
根據BrandYourself執行長Patrick Ambron的說法，他們公司的工具可以協助應徵者找尋並修改自己在網路裡過去留下的，可能讓自己尷尬難堪的留言紀錄。他說現在越來越多公司應徵人員會先挖掘求職者的社群媒體歷史，所以求職者應該做的功課就是先清除自己留在網路上的污點。
Ambron認為，在社群網路留下不當的留言，不只讓人不快，可能也會讓公司人資的主管認為你根本不懂社群媒體禮儀。
每個被列舉出來的留言都會評估他對雇主可能的影響，同時你可以選擇在社群帳號修改內容。同時它提供其他工具來擦亮你在Linked In、推特、Medium上頭的個人名牌。（如果不想做，BrandYourself可以幫你做，當然，要另外收費。）
另外它也會幫你過濾你貼過的、可能不適當的圖片。不過目前篩選的準確率可能還不大靠譜，因為Staley發現，他的飲料罐貼圖可能會當成酒精飲料，友善的比「YA」自拍可能被當成是比中指，而古董的青瓷花瓶則可能被當成毒品的蒸餾器。
不過最終來說，是否修改這些紀錄，真正的重點或許是未來的公司主管在看到這些貼文和圖片時，會不會做出主觀而不正確的結論。就算是這套工具軟體十分完美，但我們應徵公司的人資主管如果誤會了我們的貼文意思，我們也不會有申訴的機會，他/她可能正忙著從成千上百的應徵者當中，挑選少數的可能適合候選者，而你在社群網站留下的可疑足跡，可能就成了先把你刷掉的依據。
Staley提到，如果謹慎為上，有一個終極的解決辦法：那就是清除掉所有的貼文和圖片。不過這種釜底抽薪的辦法也實在太極端。社群媒體在過去十年來已經成了很多人與朋友家人分享的重要資料檔案。為了符合可能的未來主管的標準，而去修改和刪除我們的過去，我們在社群媒體上的生命，大概會像一份平板、無趣、只會說好話的履歷表。
參考資料：Quartz
