速食業龍頭麥當勞今年就大舉招募2,200百人，提供服務員、咖啡師、外送員及餐廳襄理等職缺，台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇說：「現在不怕求職者沒經驗，只怕他們缺乏熱情！」言談透露出求才若渴。
為了吸引人才，麥當勞祭出完善的教育制度，對於大家最在意的薪水，麥當勞也相當大方，藍郁琇表示，今年3月起，餐廳襄理儲備訓練期間的薪水特別從3萬元調升至3萬3，通過訓練後，正職起薪調整為3萬6,000元，之後若逐步晉升為餐廳副理、餐廳經理，最快3年薪水就可以從3字頭變成5字頭。
連鎖餐飲集團王品，在薪水方面也提供利多，以儲備幹部來說，培訓薪資3萬2,000元，結訓最高可達3萬9,000元，不僅上班免費供餐、平均月休9天，每季還加碼提供放鬆假；便利商店老大哥統一超福利也很好，儲備幹部每個月起薪就優於市場，若服務完整年度（含獎金），以近幾年狀況來看，年薪約60至80萬元，薪資誘人。
李大華分析，過去服務業總是給人薪水低、門檻低、地位低的刻板印象，致使求職者興趣缺缺，不過，隨著服務業佔GDP比重超過6成，對國內產業的貢獻早已不言而喻，近來除了政府帶頭由上而下改造服務業體質，民間企業主的經營思維也出現轉變，願意與員工盈餘分配、利潤共享，且為留住可造之材，服務務更留才措施，包括業績分紅、固定調薪及久任獎金等。
李大華說：「服務業很辛苦，卻是很好的產業！」隨著畢業季來臨，業者早已摩拳擦掌，準備大搶新鮮人，有志進入服務業者可多方比較，卡位具前景、組織建全的企業，在職場生涯有好的起跑點。
