對於不得已資遣員工的狀況，嘉聯益澄清指出，由於大環境變化，導致觀音廠產能利用率不高，公司進行組織優化與策略性人力資源配置調整，且完全按照勞基法及相關規定辦理，提供資遣及轉出方案供選擇，絕無逼迫員工簽自願離職單，且是依勞基法規定或優於規定支付員工資遣費；至於派遣員工屬於定期雇傭合約，人力縮減是因為合約到期，為因應訂單而調節，因此請派遣公司協助派遣工轉廠。
嘉聯益強調，桃園市政府勞動局經過調查後也證明，該公司確實沒有逼迫員工簽自願離職單的情況，因離職的單據只有一款，上有離職、退休及資遣3個選項，通報內容選項都是資遣，是員工誤解所致。
另有關外傳積欠設備廠商款項一事，嘉聯益表示，公司與廠商的收付狀況均依規劃時程進行，但由於設備進廠時間點不同，若干設備已經完成大部分或全部款項收付，少數設備由於尚未完成驗收或延長驗收期間，但仍依合約或規劃時程進行，並未拖欠。
至於外傳嘉聯益因未取得蘋果公司訂單，導致8億元庫存品報廢一事，嘉聯益也澄清表示，驗證中的材料依會計準則認列為樣品費用，並沒有存貨報廢的問題，此一訊息不知從何而來。
嘉聯益強調，該公司自2000年公開發行後，歷經上櫃、上市，向來對於財務報表、法令遵循，皆秉持謹慎態度並恪遵法令的精神及規定，希望外界不要以不實傳言，抹煞公司上下全體員工努力工作的成果。
