友訊離職員工向本刊爆料，友訊內規指出，員工年資和年齡屆滿後，可申請優退方案，從2016年開始，就有14名中高階主管，陸續被資遣、離職，當時友訊並未遵照內規，給予員工優退，只付了資遣費，明顯和過去創辦人高次軒時的做法不同。
員工也指出，今年已向勞動部投訴，勞動部也已舉行過協調會，他們希望友訊能補還員工優退金，「共有14人，都是部門的協理、經理等級，是資深員工，友訊總共欠我們500多萬元。」
面對員工爭取優退金，胡雪接受本刊專訪時也坦言，公司內部有和她提過此事，據她了解，主要是員工認知和公司立場有落差，她也坦承過去高次軒在世時，公司績效佳有獲利，能照顧員工，但近年績效不如過往，也盡量不會虧待員工，「我們會努力和員工溝通，希望能找到雙方都能接受的方案，目前也在勞動部協商，希望能盡快和解、落幕。」
