一名男網友5日於Dcard以「文組低薪是必然的結果」為題發文,提及去年部門徵行政人員,主要工作為協助軟體工程師處理日常瑣事,履歷刊登收到上百封應徵函,絕大多數應徵者為文組,最後看到人資審核的錄取通知,「薪資只比基本薪資多2千左右(約2萬7,250),而且還是伙食+基本薪資+全勤才堆出來的」。
該名男網友看到人資報的這個價碼,還擔心詢問對方可能會被應徵者拒絕,結果對方只要求多列幾名備取,「說以她的經驗,這種工作問2~3人就會有人來報到,結果正取收到這份薪資後馬上答應要來,重點是她的學歷是國立貓空大學的文組碩士」。
「看到這邊,我個人真的感覺那些抱怨文組薪資低的人,不用去怪政府或老闆,要怪就去怪那些明知低薪也搶著做的文組人吧!」男網友吐槽這是他經過對照組後的感想,因為過去公司給他徵工程師的預算是1年80萬,結果他爭取拉高上限到120萬才找到比較堪用的人。
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貼文曝光後引發兩派網友論戰,有人相當認同,但也有人則認為是廢文,直只拿科技公司的薪水做舉例本身就是一個偏誤,不過也有文組的人跳出來反駁,另有網友稱「社會需要各種人,沒必要這樣,我自己是做軟體開發的,我就很佩服客服或是行政,如果要我去做我應該沒辦法」。
有人心有戚戚焉負荷道「文組的真倒楣,高薪缺少還要被嘲諷是自己不爭取。是懂不懂供需關係造成的現象。」,有文組的網友跳出來稱「我怎麼一樣貓空文組碩 畢業就有快120…沒必要這樣地圖炮」「我度假大學學士畢也拿到年薪90的MA啊,薪水高低根本不是文理組的問題,是個人的問題」。
有人則點出「你用科技公司來舉薪水例子本身就偏誤,這個行業本來就是以工程師人才為主要商業輸出主力,當然行政庶務工作在經濟學的資源分配上就會有差異,更何況你又把單一行政人員缺額直接過度外推,看到該應徵者是文組的就覺得所有文組連這種屎缺也要」,也有人表示「啊,不就是很多文組,不想做勞力活又要輪班,只想在辦公室做行政 準時上下班,薪水當然就只有這樣」。