突然被裁員了，勞保中斷投保，但又不到能領勞保退休金的年紀，究竟會有什麼影響？勞保局表示，一般來說，被裁員後沒多久會收到繳納國保保費的通知，只要有繳交保費，到法定退休年齡，就能勞保、國保一起領。
勞保局指出，勞工因為公司倒閉或被裁員等因素中斷勞保保障，能先加入國保，等到法定退休年齡時，有兩個方案能選擇：
選擇1：年滿65歲時，可同時請領勞保老年給付與國保老年年金；
選擇2：60歲時先領勞保老年一次金，等到65歲時再領國保老年年金。
舉例來說，小王45歲被裁員，勞保年資只有12年、隨後加入國保14年，兩者合併年資26年、已超過15年，那麼，小王在65歲時，就能國保、勞保同時請領退休金。勞保的部分是以「平均月投保薪資×勞保年資×0.775％+3000元」，或「平均月投保薪資×勞保年資×1.55％」擇優領取。
在國保的部分，因為已經請領勞保年金，國保的部分就只能用B式「月投保金額×國保年資×1.3％」請領，目前月投保金額為19,761元。以小王月投保薪資45,800元計算，勞保、國保合計能領12,116元。
如果小王想要先領勞保老年一次金，65歲再領國保，勞保的部分是「平均月投保薪資x勞保年資x1個月」；國保則能用A式「（月投保金額x國保年資x0.65％）+加計金額」、B式「月投保金額x國保年資x1.3％」擇優領取。算下來，小王能先領勞保老年一次金549,600元，未來國保每月可領5,570元。
