台灣在明年就要邁入超高齡化社會，老年人口佔比20%，意思是每5人之中就有1位是65歲以上的長者，勞保老年給付、勞退如何請領，顯得特別重要。
首先，勞保與勞退只差一個字，總是讓大家傻傻分不清楚。鄭正一解釋，勞退是專戶的概念，由雇主每月提撥投保薪資的6%進入專戶中，同時勞工也能自提6%，而這專戶是跟著勞工走，即使換工作也不受影響；法規請領年齡是60歲，領到平均餘命為止，且勞退基金沒有破產疑慮。
勞保則是社會保險，保費由雇主、政府、勞工三者共同負擔，活到老、領到老，依據政府規定，最早的請領年齡是當年度法定請領年齡往前推算5年，不過勞保老年年金需要打8折。舉例來說，民國53年出生者、今年60歲，法定請領年齡為65歲，今年就能開始領打8折的老年年金。
乍看之下提早領會打8折，很多人會覺得不划算，但鄭正一指出，如果投保在職業工會，其實提早領不見得不好。他進一步解釋，在職業工會投保，不僅要負擔勞保費用，同時還有健保費用，一年總計超過5萬多元，對勞工朋友來說，是不小的負擔。
所以，如果投保在職業工會，鄭正一建議，能夠提早至60歲就開始請領。他舉例，以年齡55歲、勞保年資33年、平均投保薪資是45,800元，如果60歲就領，能月領18,471元，同時不用再繳勞保保費，早5年領、多了110萬元。
相反的，如果是跟著公司一起投保，就不見得需要60歲就請領，因為勞保老年年金、年資計算沒有上限，投保越久、領的越多。更多精彩內容都在《錢鏡你家》節目中完整呈現。https://youtu.be/l_MSJTQiQj0
一表看幾歲領年金最划算？
