自2020年佛洛伊德（George Floyd）遭警方殺害事件後，Google設立了在2025年前將領導層中代表性不足群體的比例提高30%的目標。然而，隨著川普政府的行政命令推動，Google決定重新評估其DEI計劃，並最終決定取消這些招聘目標。Google發言人指出，儘管如此，該公司仍致力於「創造一個所有員工都能成功並擁有平等機會的工作環境。」
此次改變不僅體現在公司內部政策的調整，也反映在其向美國證券交易委員會提交的年度10-K報告中，Google移除了過去在報告中提到的「將多元化、公平性和包容性納入我們所有工作中，並建立一支能代表我們服務的使用者群體的員工隊伍」的表述。這一改動與其他大科技公司如Meta和Amazon類似，它們也在面臨共和黨政治壓力的情況下逐步縮減了其多元化計畫。
根據川普的行政命令，政府承包商若被認定有「非法」的多元化計畫，將可能面臨財務制裁。這項命令要求各聯邦機構對大公司和非營利機構的DEI政策進行最多9項調查，並且界定哪些政策屬於「非法歧視或偏見」。這讓企業在遵循規範時陷入了困境，因為難以確定哪些具體的DEI政策會被川普政府視為「非法」。
自2020年以來，雖然Google加強了對少數群體的招聘，但其領導層的多元化進展仍然較為緩慢。根據Google最新的多元化報告，其美國員工中，黑人的比例為5.7%，拉丁裔為7.5%，而白人和亞裔員工各占45%以上。
