人才

近期美國科技大咖吹起投資大風吹，上週有輝達（Nvidia）投資英特爾（Intel），近日又傳出英特爾找上蘋果（Apple）求投資，不論是出於政治力暗助還是企業自願佈局，進展之快，還是看得外界眼花撩亂。對此，和碩集團董事長童子賢指出，投資當然有助於戰略布局，但這並不是唯一的關鍵因素，核心競爭力才是戰略因素。

最近大家都在講人才問題，簡立峰今（25）天在「2025國鼎人才高峰論壇」中，一上台開場開宗明義直指：「AI是來救台灣，不是來害台灣。」他引用聯合國資料顯示：「我們都是AI人。這已經是不可逆的現實。」

金色三麥董事長葉冠廷接手父親的釀酒廠，打造出金色三麥、Sports Nation等著名餐酒館，運用餐酒雙引擎加速成長，今年通過上櫃案。面對缺工議題，金色三麥不斷改善薪酬，吸引人才。

日本媒體《COURRiER》深入剖析台灣人才的三大關鍵優勢，並指出這正是台灣成為日本企業在海外市場擴展版圖的首選地的主要原因。報導強調台灣在全球化中的競爭力，同時也點出台灣社會所面臨的潛在挑戰，由於地緣及文化上的緊密連結，台灣已然成為日商布局海外市場的理想據點。

行政院啟動新一輪內閣改組，衛福部疾管署原署長莊人祥升任常務次長，由副署長羅一鈞接掌署長一職。羅一鈞今日證實已接獲人事令，預計於9月9日（二）上午9點舉行交接儀式，由莊人祥次長親自交付署長印信，屆時正式上任。

美商酷澎來台第3年，為了在競爭激烈的台灣市場保持成長力道，酷澎持續吸納人才欲快速接地氣。為此，酷澎甚至打造出翻譯官、移民官的機制，作為吸引人才的配套措施。另外，不得不提，業界傳出，酷澎為了強化AI搜尋引擎的佈局，端出能對比台灣Mete、Google同職等的高薪，希望能後發先至、助攻酷澎更深入消費市場，而此舉也讓台灣電商倍感壓力。

自輝達海外企業總部確定花落北士科之後，相關供應鏈夥伴無不表示歡迎，但也有小小煩惱在心頭，就是挖角等人才流動問題。和碩共同執行長鄭光志今（6日）出席股東會坦言，輝達不少員工過去是華碩、和碩的員工，過往在合作上、情感上以及文化上都很緊密，（和碩）也會提供更好的研發環境以留住人才。

園區經營、產業扶持、人才培育與國際交流是臺北流行音樂中心的四大任務，每個任務都對推動流行音樂產業有幫助，而且涵蓋面極廣，甚至包括促進地方鄰里、不同年齡層人士對音樂的喜好。

本屆巴黎奧運，中華隊拿下2金5銅成績，進而加速推動「體育暨運動發展部」成立。政院人士今（14日）透露，這次成立體育部之外也會一併成立國家運動產業發展中心，修改6項配套法律，盼明年中就能掛牌成立，落實總統賴清德首要體育政見。

全球百大名廚江振誠今日拋震撼彈！江振誠宣布，米其林二星餐廳RAW預計在8月15日推出最後一季菜單，且營業至今年12月31日，未來會轉型成培育下一代的廚藝學校。

美國前總統川普過去以反對移民聞名，不過他近日在節目卻表示，美國境內的外籍學生在大學畢業後應立即獲得綠卡並留在當地，由於與過去強硬的移民立場背道而馳而引起網友熱議。

法務部調查局針對8家陸企非法在台挖角高科技人才案件再次發動偵辦，經報請台北、新北、桃園及新竹4地檢署後，今由檢方大舉指揮5個外勤處站搜索約談，全力確保台灣半導體、AI等高科技領域競爭力，有效保護台灣在全球高科技產業的領先優勢。