【工具箱天王番外篇】不當小留學生 二代接班更重父母陪伴

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張庭維(左)和父親張秋龍(右)情同兄弟、無話不談。
張庭維(左)和父親張秋龍(右)情同兄弟、無話不談。
採訪這天,明昌國際副董事長張庭維一坐下來便滔滔不絕地描述公司願景,我不禁好奇,大學畢業就進入家族企業,難道不曾想要從事其他行業?張庭維大笑:「還真的沒有。你可以說我比較單純,但這都要歸功我父親,他從小幫我洗腦洗得太徹底,讓我從小就覺得這是我的責任,所以說洗腦要趁早。」
事實上,作為家裡的第一個出生的男孩子,張庭維備受父親疼愛,兩人無話不談、情同兄弟。相較於台灣企業普遍面臨的二代接班衝突,明昌反而順利度過接班難題,也因此,近幾年,張庭維也常獲邀公開演講,分享自己與父親共事的心路歷程。
張秋龍出身農家,出社會後的第一份工曾是藥廠業務。(張庭維提供)
「我覺得每一代有每一代的功課,如果你真的很期待你小孩子,未來有機會接你的事業,除了足夠的教育之外,你跟他的情感也要培養。」張庭維說。
許多台灣企業一代,考量未來子女求學、工作,甚至境外減稅等問題,早早就把孩子送出國讀書,當起小留學生,但在一路在台灣完成大學學業,當完兵才準備出國攻讀MBA的張庭維,卻不打算這麼做。
張庭維說,「現在的小孩都不笨,父母最辛苦的是培養孩子的人格特質,所以我不會太早就把孩子送出去,因為你送出去只是讓他學到專業,人格特質你是培養不了的。」

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