【頭家的第一份工】32歲年薪千萬 教會他這堂課 

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當老闆原本不是勞開陸的人生志業,他自嘲是為時勢所逼。
當老闆原本不是勞開陸的人生志業,他自嘲是為時勢所逼。
嚴格說來,騰輝電子董事長勞開陸在32歲創業前,人生只做過1份工作,是在當時全台最大電子貿易公司定勤貿易,從基層業務做起。他因做事勤奮細心,周末假日常廢寢忘食加班,處處替客戶著想且從不占人便宜,很快取得美國蘋果公司、德州儀器代表信任,被延攬為股東,負責設立新加坡、德國、美國海外分公司,享有千萬元年薪,奠定日後創業基礎。
儘管工作一帆風順,但自嘲個性膽小的勞開陸,見公司財務槓桿玩過頭,當時他已成家立業,居安思危決定交還股利,退出經營團隊,在離職第3年,定勤貿易就因過度擴張宣布倒閉。
「我這輩子只待過1家公司,1979年我進入定勤貿易時,公司規模只有12人,在我離開前短短8年,公司擴張成3500人跨國集團。」定勤貿易創辦人張斌禮是國內電子界重量級人物,勞開陸回憶:「我經常跟張先生做互動,討論規劃、談策略布局,幾乎廢寢忘食,週六週日都在上班。」
全盛時期,定勤貿易不僅在海外設銷售據點,甚至併購工廠,包括鴻海科技集團、美國蘋果公司、德州儀器代都是其客戶。不到30歲的勞開陸已是業務處處長,負責行銷與在新加坡、美國設立海外子公司,甚至被延攬為公司股東之一,卻在32歲時放棄千萬年薪,選擇交還所有福利分紅,孓然退出。
勞開陸(右一)三專念淡水工商管理專科學校國際貿易科,畢業後學以致用。(勞開陸提供)
勞開陸說出當時的考量:「公司在轉投資過程中,財務槓桿操作玩過頭,我覺得風險過大,超過我所能夠承擔,總不能搞到最後拖累家庭。」「我名下擔保那麼多資產,我認為可能會有狀況,跟老闆談了很久,談了半年多就決退出來。」

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