上週四(5月7日),老牌上市公司金寶電子突然在公開資訊觀測站上公告,董事及總經理沈軾榮基於健康及減少工作負荷因素辭任,新任總經理由董事長許勝雄兼任。這則公告看似輕描淡寫,卻早在金寶集團內部掀起驚濤駭浪,因為沈軾榮不是閃辭,而是被岳父許勝雄拉下台。
本刊接獲多名金寶員工爆料,向來充分授權的許勝雄多年來已經淡出金寶管理,由2008年接任總經理的大女婿沈軾榮全權打理,但許勝雄上週二卻召開臨時董事會,並罕見地到新北深坑的金寶總部召開主管會議。
沈軾榮小檔案
- 出生:1966年
- 學歷:美國南加大MBA、惠特爾法律學院博士
- 經歷:加州執業律師
- 家庭:與妻許詠絮育有2女1子
LINE對話 惹火老丈人
知情人士透露,董事會通知是說要討論人事案,等人到齊後,許勝雄卻沉重道歉,表示他還要再考慮幾天,等有決定會告訴大家,在場董事們一頭霧水,根本不知發生何事。
黯然結束臨時董事會,許勝雄趕到金寶總部,一進公司就指示「因CEO(總經理沈軾榮)與CMO(行銷長潘修玉)請假中,所有會議取消,也請勿提供公司資料給他們。」並下令關上大門、管制進出,不讓2人進入。
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許勝雄隨即召開長達3小時的主管會議,丟出一個震撼彈,他先起身鞠躬致歉,對發生此事表示遺憾。「許董主要希望了解各事業群的發展狀態,並向主管表達CMO和CEO將去職,他手上握有2人LINE對話紀錄,證明雙方並非一般正常男女之間的關係。」與會人士說許勝雄整場會議眉頭深鎖、語帶哽咽,顯然深受打擊,令人很不捨。
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隱瞞離婚 職場起二心
「許董最在意的是不可以在公司裡面亂搞關係,依金寶過去以來的文化,只要辦公室戀情公開,男女雙方不是離職,就是調離原單位。」金仁寶集團高層表示,許勝雄向來認為「一個事業的負責人,必須扮演舵手、導師、先知與仲裁者的角色,帶領著同仁們規劃未來的願景與目標,妥為調配資源的使用並協調各單位的腳步,排除部門間的衝突,沈軾榮和潘修玉的關係顯然讓許勝雄不滿。」
這樁緋聞疑雲在金寶內部炸開,但知情人士爆料,這只是沈軾榮下台的原因之一,背後其實還有關公司經營。
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「沈軾榮早在去年10月就和許勝雄長女許詠絮在國外辦妥離婚,但台灣還沒辦理,許詠絮可能怕父母難過,又考慮到小孩,所以許勝雄夫妻被蒙在鼓裡不知情,此次是因為沈軾榮的LINE對話紀錄被發現不僅和潘修玉過從甚密,甚至對金寶還有其他想法。」知情人士透露這才是讓許勝雄寒心的主因。
根據公開資訊觀測站的最新統計資料顯示,金寶的最大股東為仁寶電腦旗下的鵬寶科技,持股2萬3,000多張,沈軾榮持有2萬1,000多張排名第二,許勝雄持股1萬3,000多張落居第三。
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一位金仁寶高層表示:「我們知道他(沈軾榮)陸續有在買股,以前許董覺得他是自己人不擔心,現在既然離婚就不一樣了。許董家族加上仁寶和相關人持有金寶15%到20%股權,我不認為沈軾榮有財力跟金仁寶集團拚,除非他能說動鴻海或廣達集團幫他。」
對於是否擔心沈軾榮另起爐灶,金仁寶高層自信滿滿地說:「潘修玉帶領的網通部門占金寶比重不高,印表機和多功能事務機等產品除了鴻海以外,也幾乎找不到競爭對手,我們不擔心這個問題。」
本刊調查,原本上週二盛怒的許勝雄召開主管會議後,下達2人休假令只維持2天,上週四許勝雄早上8點就驅車前往天母辦公室視察業務,潘修玉則在身邊陪同,「許董早上8點一直待到晚上,都由潘修玉陪同,她還特別把自己在辦公室上班的照片傳給友人,證明自己的行銷長職務未受影響。」
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但當天下午,金寶就公告沈軾榮辭任金寶總經理與泰金寶副董事長,潘修玉則無異動,「那是許董給他們台階下。」
寵女主管 老臣怨言多
被傳與沈軾榮過從甚密的潘修玉,現任金寶行銷長,在第一時間就對團隊說明,強調「外界講的都不是事實,Simon(沈軾榮)只是暫時休息,過段時間就會回到公司上班。」
去年10月,潘修玉帶了和碩10幾位網通團隊跳槽金寶,未滿50歲的她是和碩網通事業的元老之一,她在沈軾榮的支持下接任行銷長,半年內將金寶網通事業群擴張到近300人規模。「沈軾榮還在天母SOGO旁找了間全新辦公室,讓新團隊進駐。」知情人士透露。
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潘修玉行事相當強勢,不願具名的金寶主管說:「他們開會時的互動關係,旁人看得有趣,沈軾榮提出想法要部屬執行,卻立馬被潘修玉反對,但沈軾榮態度溫和、不以為忤,讓在旁的老員工們感到不可思議及不解。」「不僅如此,潘修玉甚至砍掉許多原本金寶員工,招進和碩團隊替補,且各個高薪,部分老臣對她的所做所為頗有怨言,甚至萌生去意。」
沈軾榮能當上金寶駙馬,全靠阿姨牽線。許勝雄和名建築師葉榮嘉是多年好友,過去會帶著家人到葉榮嘉位於北投的家中泡湯,常陪著爸媽的小女兒許淳琪深得葉家兩老喜愛,便把當時在美國攻讀電機博士的兒子葉倍全拉回台灣相親,2人於是談起遠距離戀愛。葉太太蔡秀霞接著把大姊的長子沈軾榮,介紹給許勝雄的大女兒許詠絮。
相親結婚 當豪門半子
台南出生長大的沈軾榮,父親賣文具禮品,擁有南加大MBA及惠特爾法律學院博士學位,第一份工作是加州執業律師。他靠相親認識許勝雄大女兒,不到2個月就當上豪門女婿,隔年生下女兒,後來沈軾榮還讓長女姓許,討第一次當阿公、阿嬤的許勝雄夫妻開心。
許勝雄非常疼愛女兒,愛屋及烏下,對沈軾榮特別照顧,2002年沈軾榮加入金寶集團旗下康舒科技擔任襄理、經理後,2008年就接任金寶總經理,是許勝雄苦心栽培的接班人。
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許勝雄1973年結識廣達電腦董事長林百里及副董事長梁次震等人,得知電腦未來前景,並回家說服父親許潮英後,集資600萬元成立金寶,陸續拿下卡西歐、佳能和Epson等大廠的計算機與印表機等代工訂單,規模不斷擴大,後來成立仁寶電腦切入桌上型和筆記型電腦代工。
在事業達到巔峰之後,為了讓沈軾榮接棒,許勝雄苦心召回前泰金寶總經理蔣筱欽大力整頓金寶,又將金寶、泰金寶和康舒3家上市公司整合成新金寶集團,2008年時寫了一封中英文郵件給客戶,宣布金寶電子新總經理由沈軾榮擔任,並強調「這是世代交替」。
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疼婿勝子 旁人嘆不值
至於許勝雄的獨子許介立,則是在仁寶電腦業務、採購和製造等單位歷練10年後離職,再到仁寶旗下的創投公司掌管私募基金,3年前進入康舒擔任副總經理後,今年3月才取代高青山當上康舒總經理,相較於姊夫沈軾榮的平步青雲,他的接班之路顯得崎嶇。
談到經營企業的成功之道,許勝雄最常說:「企業的企上面是人,人才要扎實,企業才能往前進,拿掉人以後,就是止,企業變會停止運作。」所以他在用人的時候有自己的一套哲學,就是「知人善任、分層負責、充分授權、疑人不用、用人不疑。」這20個字。
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由於知人善任、充分授權,許勝雄一手培養了仁寶、泰金寶、康舒以及凱碩等多家上市櫃公司,就連廣達董事長林百里也曾任金寶、仁寶總經理,後來才出走創業。
今年76歲的許勝雄,面對女兒婚變,女婿跟女主管過從甚密、甚至對公司有其他想法,被逼不得不親自坐鎮。「許董這一整個禮拜一定很難受,都這把年紀了,還要接受這樣的打擊,拖老命回到第一線打仗。」金寶高層不捨地說:「許董是個老好人,我們都替他覺得很不值。」
記者傳簡訊向許勝雄表達採訪的意願,許勝雄透過主管回應,「許董這幾天非常忙碌,實在抽不出空檔,等過一段時間再聊。」
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回應
沈軾榮:不會搶經營權
對於增加金寶持股,是否要搶經營權?沈軾榮回應,主要是看好金寶在東南亞的發展,不是要搶公司經營權;記者追問與潘修玉是否為男女朋友,沈回答不是;至於是否離婚,沈則說是私事不回應。
潘修玉則回應:「完全是誤會,沒有LINE這件事,就算有也只是貼圖比較誇張。我和沈軾榮只是好友,未逾越同事情誼。」許勝雄至截稿前沒回應。