2021.03.23 14:03 臺北時間

【翻轉職場特輯】好工作怎麼找?「薪資、訓練、福利」成關鍵

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永慶房屋參與13日就業博覽會,2021上半年開出3000名職缺,並以優渥福利和保障成為人氣攤位,求職詢問不斷!
永慶房屋參與13日就業博覽會,2021上半年開出3000名職缺,並以優渥福利和保障成為人氣攤位,求職詢問不斷!
後疫情時代工作不好找!去年就業市場受新冠肺炎疫情影響,台北市申請失業給付的人數,來到近10年最高點!受大環境影響,除了社會新鮮人找工作更加吃力,對於想轉換跑道的求職者,更是一大挑戰。
臺北市就業服務處於13日舉辦「OKWORK‧學而實習之」職場體驗實習X就業博覽會,吸引了大批社會新鮮人、欲轉職者參與;在現場的眾多攤位中,永慶房屋為了讓求職者更進一步了解其提供的完整薪資福利,特別設立投球九宮格互動遊戲,成為當天的人氣攤位之一!

永慶「職場鐵三角」 保障員工揪甘心

在受疫情籠罩的大環境下,不論是求職者或轉職者,都在尋找具備薪資保障與完整福利的產業。儘管「先求有,再求好」是許多求職者抱持的心態,但向來把人才視為最重要資產的永慶,反倒提出「收入保障、專業培訓、完整福利制度」3項「職場鐵三角」,希望減少求職者對低薪窮忙、無保障、無專業等的不安因素,一次就能擁有好工作!
永慶房屋人資部經理陳繼先表示,永慶房屋的「職場鐵三角」3大保障,讓房仲新鮮人直呼『揪感心!』為了讓新人免除過重的經濟負擔,永慶提供前九個月每月五萬的「收入保障」;同時,新人由資深經紀人直接指導,以一對一師徒制進行「專業培訓」,讓轉職的過程更平滑順利。而永慶也重視員工在工作與生活中達成平衡,提供「完整福利制度」,如彈性工作8小時等。
永慶房屋人資部經理陳繼先表示,「職場鐵三角」3大保障包含:前九個月每月五萬的「收入保障」、一對一師徒制度的「專業培訓」、彈性工作八小時的「福利制度」,都是職場新人在意的。

後疫情職場動盪 勞工權益更需保障

今年根據永慶的內部資料統計,求職者中有超過8成為轉職者,且還有許多轉職者來自飲食外送業。這些轉職者指出,趁著疫情、想要投入因宅經濟而火紅的外送服務,卻面臨大批外送員湧入、瓜分訂單,業績不增反減,反倒呈現窮忙狀況;再加上高工時、外送過程的高風險,都成為轉職關鍵因素。而永慶的收入保障、員工福利制度、及專業培訓,讓他們轉職念頭更穩固。
另一方面,永慶房屋「服務專員」職位,兼具彈性和穩定,不但不需任何職場經驗,工作過程中有學長姐帶領,也有完整的教育訓練,不必背負業績壓力與接案責任,每個月彈性工作8小時,就可以領36K到40K,依表現還有最高12K的季獎金,早已是轉職者和大學新鮮人的熱門選項。
永慶房屋於徵才攤位現場設立投球九宮格互動遊戲,讓民眾了解永慶職位的各種福利制度。

轉職穩定性高 永慶成求職者熱門選擇

於就業博覽會現場分享的房仲經紀人穆垚靜表示,她原本在台灣知名的餐飲公司裡服務,因為想挑戰高薪而轉職永慶房屋。之前餐飲業的同事,在疫情打擊下生意一落千丈,苦不堪言,相較於他們的辛酸,房仲產業受疫情影響較小,加上台商回流,看房客戶反倒變多,讓穆垚靜即使在2020的疫情年,也能創下百萬業績,更有最高月收超過10萬元的好成績!
穆垚靜以轉職者的角度分享,除了薪資條件和升遷制度之外,產業穩定度和企業體質也應該納入轉職者的考量中!而永慶房屋在疫情時期的逆勢成長,讓穆垚靜接到許多朋友詢問永慶的福利和保障,其中更有人已確定將成為她的同事。
房仲經紀人穆垚靜分享,即使在2020疫情年,也有百萬業績,最高月收超過10萬元!
去年的疫情傷及許多產業,但永慶房產集團業績一路長紅,2020年業績成長3成,集團19縣市店數市佔第一,永慶房屋成交市佔更是突破45%,穩坐房仲第一品牌。今年,永慶房屋正強力招募人才,上半年度釋出3000名職缺,歡迎熱情、有衝勁的求職者加入!
更新時間|2023.09.12 20:37 臺北時間
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