龍頭企業特輯／父親做了26年、兒子畢業接棒！永慶房屋親子檔寫下兩代職涯故事
在永慶房屋服務26年的店長莊煜東，從第一線業務一路歷練至管理職，多年來累積的職涯經驗，也成為兒子莊騏駿認識房仲工作的起點。從小看父親一路發展事業，莊騏駿對房仲並不陌生，畢業後面臨職涯選擇時，也決定加入永慶房屋，親自體驗這份工作。
父子先後選擇在同一家公司發展，也讓「一份工作為什麼值得長期投入」有了更具體的答案。永慶房屋長期投入人才培育，從新人入行、專業養成到長期職涯發展，持續建立完整支持制度，今年更第9年獲得HR Asia「亞洲最佳企業雇主」肯定。而當同仁願意把自己走過的職涯經驗分享給下一代，甚至支持孩子加入，恰好也是對工作環境、企業文化與發展制度最直接的肯定。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，企業能否吸引人才加入並願意長期發展，除了薪酬制度，更重要的是能否讓員工在不同職涯階段都看見成長機會。「我們希望同仁加入永慶房屋，不只是找到一份工作，而是能在完整培訓與團隊支持下累積專業，讓努力反映在收入，也看得到下一階段的職涯方向，做到『賺得到、有人帶、走得遠』。」
父親26年經驗 成為兒子房仲職涯的引路人
莊煜東在永慶房屋從第一線業務一路走到管理職，經歷不同階段的工作挑戰，也親身累積房產專業與帶領團隊的經驗。他指出，房仲工作需要時間累積，剛入行時有人帶、遇到問題時有人討論，都是建立專業的重要過程。
因此，當兒子莊騏駿畢業後開始思考職涯方向時，莊煜東也把自己多年來的工作經驗與觀察分享給他，對於兒子決定加入、和自己在同一個職場打拼，莊煜東表示：「期待他在永慶房屋持續成長，不管未來選擇往管理職發展或持續在第一線服務客戶，我相信只要願意投入、累積專業，都能找到適合自己的方向。」
二代接力投入 從實務中累積專業
對莊騏駿來說，從小看著父親在永慶房屋工作，讓他對房仲並不陌生，但真正加入第一線後，他才發現，從了解客戶需求、掌握物件資訊，到實際溝通與服務，每一個環節都需要透過經驗不斷累積。
加入永慶房屋近半年來，莊騏駿跟著師父與學長姐從實務中學習，在一次次觀摩、提問與實作中，逐步熟悉服務流程與工作技巧，也慢慢建立自己的工作節奏，目前業績已突破200萬元。
「只要願意學、願意問，跟著師父和學長姐把基本功練好，經驗累積多了，實力自然也會慢慢跟上。」莊騏駿表示。對他而言，父親過去的經驗讓自己更早認識房仲工作；加入之後，師父與團隊的帶領，則幫助自己更快進入狀況。
有人帶才走得遠 完整支持助新人加速上手
莊騏駿的學習歷程，也反映出新人進入房仲業後，除了自身投入之外，是否有完整的支持與學習環境，同樣影響能否快速掌握工作。為了降低新人初入行的摸索成本，永慶房屋提供業務新人首年72萬元收入保障，減輕轉職初期的收入壓力，並搭配一對一師徒制，由師父從房產知識、服務流程到實務技巧逐步帶領，讓新人能把更多心力放在專業累積上。
塗振宏表示，房仲工作涉及客戶需求、物件條件、市場行情及交易流程等多面向專業，對房仲新手來說，除了收入保障，更重要的是有人在實務工作中給予協助。因此，永慶房屋除了師徒制度，也強調團隊合作與專長分工，從物件開發、客戶服務到成交過程，成員可依各自擅長的領域相互協作，並依貢獻共享成果，不必單打獨鬥，在合作中持續累積實務經驗。
對莊煜東父子而言，從路親累積26年的職涯經驗，到兒子踏入職場後親自探索，也反映出一份職涯能走得長遠，背後需要穩定的支持與成長環境。從新人入行時有人帶，到累積專業後看得到下一步，永慶房屋持續從新人收入保障、完整教育訓練、團隊合作文化到數位與AI工具等面向完善人才支持制度，陪伴不同階段的同仁累積專業、發揮優勢，找到適合自己的成長軌道。歡迎想挑戰高收入、累積專業並尋求長期發展的人才加入，一起實現「賺得到、有人帶、走得遠」的職涯藍圖！
