連鎖手飲店50嵐，日前有分店前店長指控，加盟主5年多來，加班費1小時只固定給195元，依照勞基法，店長應該要領260元到300元以上，前店長表示，他委任律師計算，加盟主至少欠他550000加班費，目前雙方對簿公堂。而新北市勞檢處表示，加盟主確實有違法，先依勞基法裁處80000元。
珍珠配四季春茶，全台第二大的手搖茶飲品牌50嵐門市超過600家，還紅到國外，前店長出面指控，這麼大的企業，加盟主竟然會積欠加班費。
50嵐加盟店前店長彭先生：「勞檢處目前開罰4項部分，那因為那是行政裁罰罰給政府的，本來就跟我無關，沒有任何相關，那我這邊經過律師計算後，（加盟主）要判賠，要賠償我的，（包含資遣費）金額大概80多萬。」
新北市勞檢處證實，加盟主確實有違規，彭先生在蘆洲、五股、士林店，三家分店擔任店長，任職5年多，依照勞基法，他一小時加班應該是200元以上，但加盟主卻這麼說。
50嵐加盟店前店長彭先生：「雇主（加盟主）自己堅持的，他就說他自己聲稱，全（50嵐）台北總部，（一小時加班費）就只有195塊，就是全台北的50嵐加班費（時薪）就只有195塊，他意思就是覺得全北區的50嵐都違法。」
彭先生相當不滿，已經提告民事損害賠償，他自己依勞基法換算加盟主從108年開始就積欠加班費，一直到去年8月，彭先生離職，包含加班費550000元，業者溢扣薪資15000元，沒給資遣費150000元，還有傷病給付等，指控加盟主零零總總應該要給760000元。
50嵐加盟店前店長彭先生：「要賠償多少的部分，他們（加盟主）就只是覺得我今天想要賠償就是（一口氣賠）190000，他也不告訴你190000是怎麼計算的，總部目前沒有給我任何回應，它讓我自己去跟加盟主解決這件事情。」
對此我們實際求證50嵐總公司，截稿前沒有回應，不過加盟主與前店長的加班費爭議，雙方已經對簿公堂，加盟主該賠償嗎？交給法官定奪。
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