2020.02.26 09:28 臺北時間

男女不同酬 薪資差距高達「52天」

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時事
主計處去年(2019年)薪資統計初步結果看來,台灣女性女性須比男性多工作52天,才能達到相同薪資。圖為示意圖,非當事人畫面。
主計處去年(2019年)薪資統計初步結果看來,台灣女性女性須比男性多工作52天,才能達到相同薪資。圖為示意圖,非當事人畫面。
勞動部統計處昨(25日)公布,以去年薪資統計初步結果看來,男女薪資差異為52天,也就是說,女性要比男性多工作52天,才能達到整年總薪資相同。
男女不同酬向來被視為是「性別歧視」的現象之一,甚至太過普遍而被習以為常看待。勞動部統計處昨日公告我國「同酬日」,盼各界為縮小兩性薪資差異努力。
「同酬日」是根據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以當年度兩性平均時薪差距計算到隔年1月1日起,女性須增加的工作天數。
依照去年(2019年)薪資統計初步結果看來,台灣女性平均時薪為292元,為男性340元的85.8%,兩性薪資差距為14.2%,換算成天數的話,女性須比男性多工作52天(14.2%乘以365天,等於52天),才能達到男女整年總薪資相同。因此今年度(2020年)的同酬日為2月21日。
從過去10年的數據看來,台灣兩性平均時薪差距從2009年的17.9%(66天),縮減至2019年的14.2%(52天),縮減了3.7%(14天),低於韓國32.2%(2018年)、日本32.3%(2018年)及美國18.5%(2018年)。
更新時間|2023.09.12 20:33 臺北時間
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