【百元導軌賺19億番外篇】他被升總經理一度不開心 原因藏孝心 南俊總經理吳仁山專訪

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李金蘭(左)與吳仁山(右)母子合力將南俊從3人鐵皮屋工廠,轉型為即將上櫃的智慧化管理公司。
李金蘭(左)與吳仁山(右)母子合力將南俊從3人鐵皮屋工廠,轉型為即將上櫃的智慧化管理公司。
南俊總經理吳仁山是位貼心的孝子,早期父母創立南俊時,忙做生意,身為長子的他總會自動幫忙家裡工作,照顧兩個妹妹。甚至10多年前被董事長升為總經理時,一度還不太開心,只因為覺得好像搶了父親的職務。
49歲的吳仁山,不像許多管理者自帶距離感,他斯文有禮,擅長聆聽,帶記者巡廠,貼心為大家準備無線耳機與對講機,走路、用餐時也紳士地先為人開門、夾菜。
體貼是吳仁山身為長子的使命,也是深受客戶青睞的關鍵。其實,南俊由吳仁山父母與叔叔3人創立於1977年,至今母親李金蘭仍是南俊董事長,只是管理決策已全權交棒吳仁山。
2014年吳仁山(左1)與父親吳辛訓(右2)陪母親李金蘭(右1)領10大傑出創業楷模金峰獎。(南俊提供)
李金蘭與先生、小叔沒有任何技術背景,3人租下新莊一處鐵皮屋,邊做邊學,從汽車點菸器等五金零件做起,「對方附模具,我們加工,客人給單我們就做,產量無限。」也因南俊配合度高,正逢1980年代台灣電腦代工業起飛,產品也轉為桌機電源供應器的機殼,與鍵盤收納抽屜導軌,是台灣最早的導軌製造廠,透過下游廠商供貨給光寶、華碩,生意漸入高峰。
吳仁山(右1)為了太太(左1),高中畢業放棄出國念書,是唯一一次的叛逆。(南俊提供)

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