根據《美聯社》報導，瑞典週一（1日）通過了一項新創法律，允許該國祖父母在孫子孫女出生後第一年請3個月的有薪帶孫假，而這項法律是隨著去年12月時，瑞典議會批准父母可將育嬰津貼轉移給孩子的祖父母而來。
根據法規，若是雙親家庭則一對父母可以轉移45天的津貼，單親家庭則可以轉移90天；而在瑞典，當員工生孩子後，可以完全不上班並獲得480天、約16個月的補助，其中有390天可以獲得原工作的全部收入，剩餘90天則每天可獲得180瑞典克朗（約新台幣552元）的補貼。
值得一提的是，就算是退休人員依然可以休育嬰假，在此情況下，補貼金額將根據其退休金計算，不過在領取育嬰津貼的情況下不得找工作。除此之外，瑞典父母一直到孩子8歲前都可以依法減少工作時間，若是政府公務員還可延長到孩子12歲。
事實上，瑞典也是世界上第一個替父親而非僅是母親提供有薪育嬰假的國家。1947年，瑞典以父母雙方均可以為每個孩子休6個月育嬰假的「父母保險」取代了有性別針對性的產假，而在當時，父親僅有0.5％的人請育嬰假，不過如今已經成長至30％。
