桃園工會認爭取分潤未果將退出協商　美光回應了

美光台灣勞資爭議延燒逾2個月，美光桃園工會今（12）日發布聲明，表示考量會員近期承受的壓力，正式承認此次爭取分潤制度的行動未能成功，並決定不再參加17日由桃園市政府主持的勞資協商。

工會指出，近期陸續接獲會員反映，擔心公司接下來會要求員工簽署個別協議，才能領取新增獎金，甚至可能涉及放棄未來爭議權。

對此，美光回應，公司並未要求個別員工簽署協議，作為領取新增獎金的條件，也未要求員工放棄任何相關權利。公司不會因員工的工會身分或依法參與工會活動，而給予不利待遇，並持續透過實體說明、電子郵件等管道，向員工說明協商進展及新獎酬制度。

美光並指出，應多方要求，今日正式開放線上個人季度利潤獎金試算功能，讓員工了解新制度對個人獎酬的實際影響。

回顧整起爭議，桃園、台中兩地美光工會今年8月起共同爭取改善獎酬制度，核心訴求包括今年額外一次性獎金、改革現行激勵獎金計畫（IPP）、建立禁止搭便車條款，以及禁止資方對參與工會活動的員工秋後算帳。工會並要求自2027年起，將美光全球營業利益的15％提撥作為員工分潤，每季發放。

9月4日，美光與桃園工會首次進行勞資爭議調解，雙方未達成共識；9月21日第二次調解仍未能就分潤制度取得具體進展，桃園工會隨後推動罷工投票，並於10月取得罷工權。10月21日，美光先與台中工會簽署勞資協議，隔日公布新版獎酬制度，桃園工會則認為新制度未完整回應原先4大訴求而持續抗爭。

針對桃園工會宣布退出協商，美光表示，自9月4日以來，公司已參與5次正式會議，包括2次調解及3次由桃園市政府主持的後續協商，每次均出席並持續提出具體方案，從未拒絕或拖延協商，溝通管道也一直保持暢通。