「原本不打算回台灣的。」曾在英國工作讀書15年，曾盛麟已經很習慣國外生活，若非父親6次要求他回台進葡萄王，曾盛麟應該還在英國工作。
【頭家的第一份工】不靠父光環 英國行銷博士寄90封履歷才找到工作
會員專區財經理財
身為葡萄王第二代，董事長曾盛麟赴英讀書工作15年，沒讓任何人知道背景，求職時他寄了90封履歷才找到工作，只因他是外國人。
拿到博士學位後，他在英國不靠父親的人脈找工作，沒讓任何人知道他的身家背景，「我去台灣在英辦事處要了一份英國台商的資料，履歷一封封寄，大概寄了90幾封。」
為何都找台商公司？他實際地答：「因為台商機率比較大，你在那邊工作，公司要幫你申請工作證，但歐盟國家的人不用工作證，申請工作證大概要2、3萬台幣，有的台商會習慣用台灣人。」
第一份工作他到精英電腦工作，學到待人處事的辦公室文化，也曾遇過勾心鬥角，「我都靠自己的實力，也會有人眼紅，跟我老闆講，有他就沒我。」有能力者終究留到了最後，他升到泛歐區行銷總監，直到大同入主精英，他選擇離職到英國Proxima採購顧問公司上班。
這次的職場全是外國人，全公司只有2個亞洲人，而台灣人只有他，主管要他向上管理，「我老闆打考績的時候告訴我，說我做得很好，唯一要扣分的，就是沒有把他管好。」他心中充滿疑問，「下屬如何管理老闆？他說他懂銷售，我懂行銷，不能他一說不好，我就打退堂鼓，要極力爭取。」
後來主管再忙，曾盛麟也抓著他審批公文，「他如果說沒空，以前我都會退出辦公室，現在會說不行，這是我今年的目標，我一定要跟你要到時間，你什麼時候可以。」不像台灣辦公室文化，通常不能越級報告，英國公司很鼓勵員工這麼做，「我主管說，門永遠是開著的，你隨時可以來找我。」
當時所學的管理方式能應用到葡萄王嗎？「有，所以我比較沒有架子，下面的人看到我不會敬畏、害怕，他們也敢跟我聊天，我覺得維持員工感情很重要，所以每年都有員工家庭日，我會跟員工一起玩遊戲。」歷經2份工作，思維中西合併，造就曾盛麟兼容並蓄，也勇於改變的決心。
本新聞文字、照片、影片專供鏡週刊會員閱覽，未經鏡週刊授權，任何媒體、社群網站、論壇等均不得引用、改寫、轉貼，以免訟累。
小心意大意義，小額贊助鏡週刊！
贊助本文