「這3年狀況稍微差了一點。」國際一線品牌進入，平價品牌如迪卡儂設點愈來愈廣，「非重度使用者大概都會選擇迪卡儂。」加上公司內部開始做接班梯隊的培訓，「一起創業的夥伴都5、60歲，我們10年內都會到退休年齡。培養接班梯隊，人用得多，從企劃發想到執行，戰線拉長，商業機會就容易錯失。」例如提案後經各單位評估，跑完流程，慢一點可能半年，別家已經搶先推出類似概念的產品。
【峰狂老董5】研發最輕睡袋 年收破十億
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「歐都納創造很多第一，全台第一件100公克以下的外套，還有六百公克重的最輕睡袋。」2016年，年營收衝破10億元。
29歲的女兒程瑩如也被召回幫忙，「我需要一位頭腦清楚，執行力強的助手。她大學念經濟、研究所念企管，語言能力也不錯，最重要是有責任心、敬業。」對女兒各種讚嘆，但是否就是接班人，程鯤沒鬆口，「不是想給誰就給誰，選賢與能。」
關於歐都納的未來，程鯤頗有信心，「今年會再上來。我們高科技防撞墊片開始成熟，雞蛋從一米高掉到海綿還不會破掉，高階防護用具市場會成長，用在醫療、運動領域，或是像日本非常注重銀髮族的保護、防滑。」戶外休閒用品持續朝專精路線鑽研，「要更輕薄、更保暖、更防水等。」產品設計感提升、進軍電商，除了固守40歲到60歲客群，也要吸引更多年輕人。
「現在不創新真的要等死。」經營事業就像爬山，程鯤要創立品牌的夢想已經登頂，但一山還有一山高，要到達下個巔峰，最重要的是不能停下腳步，一路向前。
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