根據日媒《gentosha》報導，佐藤受訪時透露，大學畢業後便將青春奉獻給了同一家公司，數十年都在同一家公司深耕，長久的職場生涯讓他深具信心。因此，退休後並未選擇在老東家安穩度日，而是懷抱著對新挑戰的渴望，透過轉職仲介尋覓機會，希望能將畢生經驗替其他企業創造價值。
但現實的求職之路卻是舉步維艱。即便擁有大企業部長這般光鮮亮麗的履歷，幾乎所有申請都在書面審核階段就被刷掉。就連仲介也直白建議他考慮接受與過往專業無關的工作。接連的挫敗讓佐藤心情一落千丈，他整日待在家中無所事事，抱怨連連。他坦言曾想乾脆靠退休金度日，不再工作，沒想到妻子卻撂下一句狠話：「你整天閒在家，還不如個擺飾來得有用」，這句話打擊到他的自尊心，迫使他重新思考未來。
佐藤某日在街上漫無目的地閒逛時，一家居酒屋門口的徵人廣告吸引了他的目光。回想起學生時期在餐飲業打工的經驗，就硬著頭皮去應徵，並順利獲得錄取。然而，實際的工作內容遠比他想像困難，他的主管是個才22歲、對開居酒屋很有衝勁的年輕領班，個性嚴謹且要求極高，常常看佐藤不順眼，甚至會毫不留情地當面斥責：「這句話要我說幾次？」
剛開始時，佐藤因為經常被罵而自嘲「真是有夠悲慘」，不過，現在他已經漸漸融入環境，工作已滿8個月，時薪也從一開始的1380日圓漲到1580日圓。佐藤坦言雖然不像學生時代那樣快樂，但他現在工作卻越來越有成就感。更讓他驚訝的是，「前部長」的背景吸引店內一些高中打工族主動找他聊升學和未來規劃，讓他覺得自己又有了被需要的感覺。
佐藤承認自己一度萌生放棄的念頭，但現在已決定至少做到符合領取年金的年齡。他表示，這份工作雖缺乏外界認可的「尊榮感」，但總比在家被老婆罵好，而且能跟人互動、重拾被需要的感覺。
日本厚生勞動省《令和4年就業條件綜合調查》顯示，94.4%的企業設有退休制度，其中72.3%為60歲退休，僅21.1%在65歲以上。內閣調查則指出，高齡者打工主要為了收入（41.6%），其次是保持健康（20.2%），也有人是為了工作樂趣或社交。
