上月底（9月30日），鴻海員工一早就收到年度分紅獎金的入帳通知，被外界形容為「被新台幣砸醒的幸福」。就在這一天，鴻海董事長劉揚偉撒出超過88億元的超級大紅包，就是要讓鴻海人感受到辛勤付出就有回饋與獎勵。
財經焦點／開庭找郭台銘帳房作證 鴻海老臣戴正吳續告鴻海追6億獎金
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今年初，本刊率先披露已退休的鴻海老臣戴正吳，為追討新台幣6億元獎勵金，一狀告上新北地院，而提告對象就是全球電子代工龍頭鴻海與創辦人郭台銘。本刊調查，此案幾經調解未果，下週一（13日）將再度開庭，戴正吳要求傳喚郭台銘私人大帳房莊宏仁出席作證，證實當年簽訂的獎勵金合約效力。但鴻海、戴正吳雙方各有堅持，郭台銘又置身事外，此案恐難善了。
對簿公堂 雙方無共識
這廂是員工樂領獎金士氣大振，另一廂卻是一樁新北地院的民事訴訟案，正等著鴻海出手解決。這宗民事案件同樣與獎金有關，就是今年初本刊獨家披露鴻海老臣—前夏普會長兼社長戴正吳，拿著一紙當年與鴻海創辦人、時任鴻海董座郭台銘簽訂的獎勵合約，要向鴻海追討6億元獎勵金。
本刊調查，當時戴正吳宣稱並未向郭台銘提告，同時讓官司進入調解期，只要雙方和解，戴正吳不續告就會自動結案，沒想到，調解期間雙方毫無共識，只好繼續對簿公堂。
下週一（13日），新北地院將第三次開庭審理此案，為證實郭台銘當年與戴正吳簽訂的獎勵合約效力，戴正吳的律師申請傳喚郭台銘私人大帳房、多數時間人在海外的莊宏仁出庭作證。「戴桑（戴正吳）就是要向法院證實，這份（獎勵金）合約有效，才能向鴻海追討6億元獎勵金。」知情人士對本刊表示。
據了解，今年8月中旬，戴正吳與鴻海就已對簿公堂，幾經激辯又無共識下，承審法官當庭建議雙方，即使戴正吳已退休，但仍具豐厚產業經歷，鴻海可考慮回聘戴正吳為顧問，再由鴻海給付顧問費取代獎勵金，希望化解僵局。
雖有法官居中調解，但知情人士透露：「此提議並不符合鴻海公司治理原則，該合約一開始就未通過董事會，現在要用顧問費給付也說不過去，因此並未採納。」鴻海拒絕提案後，法官只好諭知另行開庭。
重披戰袍 挽夏普頹勢
見法官調解不成，不放棄走司法途徑追討公道的戴正吳，趁9月第二次開庭再度出招，打算傳喚莊宏仁作證，還原當年簽下獎勵合約的時空背景，並證實「確有其事」。但由於「莊宏仁人在國外未出庭，庭期因此延至本月13日召開。」知情人士說。
究竟這件震撼科技界，老臣狀告老東家追討6億元獎勵金的戲碼為何會發生？起因原來是2016年，郭台銘大手筆以3,888億日圓（約新台幣791億元）併購日本百年品牌夏普。
吃下夏普的郭台銘，找來身邊戰將戴正吳擔綱夏普會長兼社長，強人性格的郭台銘，向來相信「重賞之下，必有勇夫；賞罰若明，其計必成」，因此簽訂獎勵合約，激勵65歲再披戰袍的老臣戴正吳，重振夏普再返榮耀。
據了解，該合約表明只要讓虧損連連、落入東京證交所二部（中小企業股）的夏普，順利重返東京證交所一部（大型企業股）的位置，同時獲利績效達標，鴻海將給付獎勵金給戴正吳。
拿下這紙獎勵合約的戴正吳，的確也沒讓郭台銘失望，他以首位台灣社長的身分空降夏普，儘管日本輿論多數不看好，但買了一張單程機票就飛到日本的戴正吳，以低調務實的姿態，突破日本排外的氛圍。
他花1年半時間，助夏普重返東證一部，而後交出連續14個季度賺錢的成績單，也讓日本人重新評價「成本先生」戴正吳的能耐與付出，進而對鴻海另眼相看。
決策失準 拖累母公司
然而，一場面板業的大變局卻讓戴正吳贏面全失。3年前，中國面板廠在官方全力支持下崛起，低價傾銷大尺寸面板，加上大客戶蘋果轉向韓國面板廠採購手機面板，雙重衝擊下，原本從夏普切割出去的堺工廠（SDP，十代面板廠）開始出現虧損。戴正吳曾於2021年初，宣稱要出清堺工廠23.44％股權，各界都以為戴正吳會堅持到底，讓夏普聚焦於品牌經營與技術研發，但「最後SDP出售案並未成局，也沒公布買家。」業內人士回憶。
沒想到，時隔1年，戴正吳竟反手買回連續3年大虧1,500多億日圓（約新台幣305億元）的堺工廠近八成股權，使其成為夏普的全資子公司。
為解除外界疑慮，戴正吳當時還寫了一封信給全體夏普員工，內容寫道：「以一個家庭來比喻，就像是家道中落，爸爸把一個小孩送出去當養子，等到家裡經濟狀況好轉，卻發現孩子有困難時，即使周遭的人再怎麼反對，爸爸也想伸出援手，把孩子找回來。」他強調，堺工廠原本就是夏普重要的子公司之一，必須要挽救孩子於危難之中。而他不僅未出席當年的股東會，隨後即退休交棒。
戴正吳的決策讓夏普營運雪上加霜，不但終止連續6年賺錢的紀錄，更拖累母公司鴻海。據2023年5月公布的夏普財報，2022年淨損高達2,608億日圓（約新台幣530億元），嚇得外界大驚失色，也拖累持股夏普34％的大股東鴻海，當年首季財報出現高達新台幣201億元的業外虧損，不僅讓外資分析師們大呼傻眼，也使得戴正吳的一世英名崩塌。
獎勵合約 適法性不全
「戴桑重整夏普於危難之中，住員工宿舍，天天與員工一起打拚，讓虧損累累的夏普變成賺錢公司，還重返東京證交所一部，讓日本媒體跌破眼鏡，沒想到，重新買回堺工廠的決定，卻使夏普陷入大虧地獄，也讓原本想光榮退休的他，只能黯然下台。」熟悉戴正吳的人士對本刊表示。
為挽救夏普危局，鴻海董座劉揚偉在郭台銘親口請託下，開始以大股東身分展開變革，花費1年多時間與夏普幹部訪談、理出頭緒，定調讓夏普淡出非核心零組件業務，專注於品牌，並關掉堺工廠，賣給日本軟銀與KDDI改建AI數據中心。去年，劉揚偉進一步兼任夏普會長，夏普也在第四季由虧轉盈，正式走出低潮。
就在夏普再度重返榮耀之際，退休的戴正吳卻於2024年中，拿著這紙與郭台銘簽訂的獎勵合約，開始向鴻海追討獎勵金，並進入勞資調處階段，但鴻海始終堅持該合約並未通過董事會與股東會，根本未具效力。
「該合約就是一張不到A4大小的白紙，寫下獎勵對象姓名與獎勵內容，最後再簽下郭台銘的全名做為依據，並未經過薪資報酬委員會或董事會正式決議。也就是說，這一紙獎勵合約的適法性並不完備。」知情人士透露。
除了適法性問題外，還有「KPI是否達陣」的疑慮。「戴桑退休前，若沒有買回堺工廠，那在夏普這一役的確是戰功赫赫，但從最終結果來看，戴桑確實沒達成KPI。」該人士搖著頭說。
風波延燒 郭董未出面
勞資調解屢次未果下，今年初戴正吳一狀告上新北地院，對象就是鴻海與郭台銘。「尤其是戴桑，看著自己一手拉拔的夏普再度跌倒，最後卻要晚輩劉揚偉幫忙收爛攤，一定相當嘔，會想追討這筆六億元的獎勵金，替自己平反的意味濃厚。」一名老鴻海人對本刊分析。
不過，戴正吳出手告老東家的消息一出，不僅引發各界關注，也在鴻海老中青三代間引發激烈討論。據了解，有老臣聽聞後直搖頭，私下感嘆：「原可功成身退，放不下又是何苦來哉！」但也直言：「戴桑真的不缺錢，放不下這單子（獎勵合約），就是覺得過去的心血付出被抹滅。」鴻海老臣嘆氣說道。
不同於鴻海老臣講輩分又看情分，希望戴正吳以和為貴，現職的鴻海主管與員工又怎麼看呢？「雖然都覺得戴桑已賺夠了，為何還要爭，但大家也在看Young（劉揚偉）如何處置這個可視為燙手山芋、也可置之冷宮處理的勞資糾紛。」多位鴻海人私下透露。
「畢竟立下的汗馬功勞，與應得獎金都該被正視與評估！」鴻海員工認真說道。說穿了，此案也將成為鴻海主管們「心中的一把尺」，作為未來效力的行事標準。
獎勵金追討風波延燒至今，劉揚偉始終堅守公司治理原則，持續派出鴻海律師配合開庭，絲毫未見退讓與妥協。而當年大筆一揮落下簽名的郭台銘，在淡出鴻海後，早過著逍遙愜意的樂活人生，完全置身事外。兩相對比下，認真追討獎金的戴正吳就略顯尷尬。
下週一開庭，不論戴正吳能否獲得莊宏仁的有利證詞支持，鴻海仍將堅持原則不退讓，加上郭台銘遲遲不願出面，這起老臣追討老東家六億元獎金的案子，恐怕仍難善了。
回應
針對戴正吳追討獎勵金，狀告鴻海集團與鴻海創辦人郭台銘一事，永齡基金會與郭台銘不予回應；戴正吳的委任律師林樹旺面對本刊詢問，則僅表示「案件進行中，不予回應」；而截至本刊截稿前，鴻海方面未回應。
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