這位主管朋友表示，公司最近在尋找「採購助理」，卻意外收到了大量4、50歲，甚至是60歲的應徵者投履歷。這些履歷背景亮眼，其中不乏有碩士、留學經歷、工作經驗豐富者，但因職缺為「助理」，公司擔心這些人才屈就後可能流動率高、不易長期任職，所以選擇優先考慮20至30歲的年輕應徵者，沒想到，卻全部遭到拒絕。
原PO聽聞後感慨，「年輕人選擇較廣，有抱負的會去大公司應徵，野心沒那麼強的會去做外送，收入還比上班高。年紀稍長的應徵者，因為需要收入，願意屈就應徵助理等職缺，結果兩邊都卡關」。
貼文發布後引發大批網友熱議，不少人認為公司不應該「年齡歧視」，既然願意做「為什麼還要挑年紀？」，也有人分享正面例子：「最近來一位新人57歲，我們很OK耶，因為對方有經驗，只要熟悉一下系統就可以獨立作業了，不用從零開始教」。
更有40歲的網友PO文表示求職好困難，明明資訊欄寫著歡迎二度就業，卻經常被已讀、沒下文，但又看到公司先前還聯絡過其他求職者，讓他無奈道「難道是看到年紀就先刷掉嗎...」。
