某製造業工廠廠長2024年3月，因工作處理方式問題與同事爆發口角，持續約10分鐘，期間死者突表示感到疲倦並側躺休息，而同事則離開現場。約45分鐘後，另1名同事前往休息室才發現死者已失去意識倒地，隨即報警求助。
死者被送往醫院後診斷為腦內出血，經過搶救仍宣告不治。在家屬申請職災相關費用時，勤勞福祉公團認為死者本身疑似有高血壓、高血脂症狀，並且平常有喝酒、抽菸的習慣，難以認定其死因和工作內容有關，因此予以拒絕。
家屬不服決定故提出行政訴訟，法院則認為，死者在發病前與同事發生激烈爭執與衝突，該情況與其身體因素等共同作用，可能誘發或加劇疾病，因此支持家屬主張，「死者因衝突情況而瞬間承受巨大精神壓力的可能性很高。」
「死者突然暴露於與工作相關、難以預測的突發狀況中，而這種情況很可能對最終導致死亡的發病或病情惡化產生重大影響，因此可認定死亡與工作之間具有相當因果關係。」法院最終認定，死者的腦出血與工作過程中的突發爭執存在關聯，應屬職業災害範圍。
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