資遣費

竹科矽品精密一名任職超過23年的女員工，認為長期遭同事越權干涉工作、公開質疑專業能力，甚至因一句「出事算誰的？」感到遭針對與職場霸凌，導致身心狀況惡化後離職，向公司求償精神慰撫金、醫療費、工作損失及資遣費等，總額近347萬元。新竹地院審理後認定，相關言論仍屬合理工作溝通，無法證明職場霸凌或公司放任情形，近日判女員工敗訴，全案仍可上訴。

首創離島企業IPO的金門玻璃廠驚爆勞資醜聞，林姓女會計因與高層鬧翻慘遭開除，氣得她一狀告上法院討公道。她在集團內身兼多職，從公司帳務到老闆私事一手包辦，離職後不僅討回資遣費等8萬6653元，更踢爆慣老闆規避加班費的手段。

職場媽媽最心碎的惡夢在上海真實上演。曾被譽為中國國產籃球賽事指標的品牌「路人王」，近日爆出經營危機，多名員工指控公司早已歇業，甚至有女員工在產假結束準備復工時，才驚覺公司早已「人去樓空」，不僅大門緊閉，內部設備更是搬遷一空。這起事件迅速衝上社群熱搜第一，引發國際對勞權保護的熱烈討論。

雲林縣一間食品公司，因未於法定期限內支付一名員工僅53元的資遣費，最終遭到雲林縣政府裁罰10萬元。

近期公部門屢傳職場霸凌消息，知名電商企業家486先生陳延昶今（5日）突然發文自爆，他的公司之前也發生過職場霸凌，是一名老鳥霸凌新來的同事，霸凌者除了用言語辱罵，去員工旅遊時還把對方的行李東西丟到房門外，他了解狀況後火速將老鳥資遣，「錢算一算當場叫他滾蛋，滾你媽的蛋」。

好市多一名月薪13萬元的馬姓採購經理因被認定不適任而遭解聘，公司要求他簽下自願離職書。2年後，馬姓經理指控好市多強迫他離職，並提起訴訟要求復職，但好市多指出他已經領取優離補償金，指控他提訴有違合約，要求退還離職金。經過審理後，法官均認為雙方主張無理，駁回雙方訴訟，可上訴。

花蓮本月3日發生規模7.2強震，災情嚴重，對此，雲朗觀光集團旗下的翰品酒店花蓮宣布停業並重建，媒體報導飯店預計解雇近9成、將近百名的員工。

總部位於新加坡的現金回饋平台Shopback，昨（19日）宣布裁員195人，占了整體的24%，對此，執行長亨利致歉，表示簡化業務是為了讓公司走更長久。

推特（原為Twitter，現為X）4名前高層，包括前CEO阿格拉瓦爾（Parag Agrawal）、前財務長西格爾（Ned Segal）、前法律政策、信託與安全領導主任蓋德（Vijaya Gadde）以及前總法律顧問埃吉特（Sean Edgett）聯合狀告加州法院，向特斯拉創辦人、X現任老闆馬斯克（Elon Musk）要求支付1.28億美元（約新台幣40.4億元）的資遣費。

台中市捷順交通在台中有7條公車路線，去年12月經營困難，遭控欠司機員薪水及資遣費超過600萬元，由議員揭露後全案曝光。對此，捷順公司發聲明指出，已在農曆年前全面退出台灣公車市場，其中5條路線由中市府協調其他公車業者調度代駛，另2條停駛。

音樂串流平台Spotify於4日宣布，受全球經濟成長放緩影響將裁員17%，Spotify執行長艾克指出，受影響的員工將於2小時內收到人資通知，並獲得平均5個月資遣費。

一名網友分享，自己在公司辛苦付出12年，前陣子得知明年1月公司將收攤，他會得到一筆60萬的資遣費，他規劃將這筆錢拿出國玩1個月，回台後再找工作，但身旁同事聽完後都搖頭狂勸退，讓他懷疑自己的選擇，貼文引發熱議。