扣薪

許多公司行號針對員工遲到的薪資扣罰方式存在爭議，常見的如「遲到未滿1小時以1小時計」或「遲到1分鐘扣50元」等規定。然而，有專家指出，這類做法恐有違法之虞，牴觸勞基法的相關規範。依《勞基法》明確要求，雇主應根據勞工的時薪或月薪，計算出每分鐘實際應得工資，並僅能依實際延遲的時間比例扣除薪資。若發生超額扣款，經勞檢確認屬實，最高可面臨百萬元的罰鍰。