工程師A先生表示，他原本擔任安環工程師一職，2023年6月，他奉長官之命調往轉化處理工廠，沒想到遭Ｈ姓工廠長惡整，先是禁止他使用手機，還要求寫工作週報，連離開控制室都要寫簽到表，但其他資深或新來的同仁都未被如此對待，他選擇隱忍，繼續配合長官的無理要求。
同年11月，Ａ先生被調至重油裂解工場，當時的Ｙ姓工場長同樣要求他不能滑手機，還稱：「考核沒過，人資可以解雇你！」Ａ先生認為，他明瞭上班不適合一直用手機，但長官和其他同事自己也沒少用，明顯是刻意針對。最後，他當年的考績竟變成「丙等」，令他完全不能接受。
更離譜的是，去年8月，Ａ先生又調動組別，原本的Ｙ姓工場長已升為經理，竟然在開會中公然檢討他使用手機之事，到了10月中，經理又要求他獨自將大樓周邊的雜草拔光。他拔草時，還被其他長官看見，覺得匪夷所思，好奇向Ｙ姓經理詢問是否有交代此事， 讓他備感羞辱。
直到今年1月，Ａ先生忍無可忍，想要調往負責「宿舍管理」的處室任職，但主管得知他考績丙等，就拒絕受理。Ａ先生因為職場霸凌事件，錯失調任高雄煉油廠的機會，讓他痛不欲生，罹患憂鬱症，只能向工會投訴，並在今年6月，向總公司寄出職場霸凌申訴書。
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