內藤時浩分析，越大型的企業往往越注重個人的基礎努力、智力水平與人格特質，大廠普遍認為，遊戲開發的專業技能在入職後稍微指導就能學會，然而「聰明頭腦與邏輯思維」卻無法在進公司後才培養，他進一步解釋，名校出身者的真正優勢，是在嚴苛升學壓力下磨練出的自主學習效率，在職場上吸收新知速度遠超同儕。他強調，這雖然是最直接的捷徑但非唯一路線，只是想讓大眾認清「競爭對手就是這樣的人」。
對此，玩家普遍認同頂尖企業重視的是「未來的成長潛力」，而非單一技能。此外，任天堂的筆試與面試難度高居業界榜首，應徵者需展現極強的邏輯思考與即時解題能力，這在無形中與名校的篩選機制不謀而合，導致最後能通過重重考驗的仍以東大、京大、東工大等高材生為主。
有趣的是，知名遊戲製作人神谷英樹也轉發此話題，自曝年輕時應徵任天堂失敗的遺憾，當年他因未收到回覆而主動致電人資，卻換來一句「我們沒有緣分」當場碰壁，直到多年後，他在前社長岩田聰主持的訪談節目《社長訊》中提起這段往事，岩田聰當場向他致歉表示「那真是不好意思」，才讓他多年的遺憾得到釋懷。
