據判決指出，擔任該公司總經理的曾男與妻子結縭16年，並育有2名子女。2022年，陳女進入公司擔任總經理特助，任職不到一個月便與曾男過從甚密，大談辦公室戀情。公司董事長察覺不妥，多次提醒曾男「要養小三不要養到公司」，但對方不以為意，還曾自豪地向董事長表示，「除了性行為以外，其他的親密舉動都做過了」。
曾男妻子則是在2023年3月察覺丈夫與陳女關係不單純，對方雖承諾斷絕來往，她選擇原諒維繫婚姻。然而曾男卻時常提離婚，甚至離家多日不歸。2023年9月，人妻從朋友口中得知兩人不僅沒分手，還持續單獨出遊，曾男更匯款80萬元給陳女赴義大利旅遊購物。陳女也曾要求曾男離婚，兩人的關係也早已是公開的祕密，公司內外眾所皆知。
經法院調查，從曾男LINE對話紀錄中可見，他曾向同事透露「我們該做的事情都做過了，就是XX沒有放進去」，他還傳訊給陳女，「我心裡都是妳第一。想抱妳了。我每天都會得相思病」「那我這樣合計給妳80萬元，去義大利購物了」「這是一定要離（婚）的」等內容。陳女也曾表示，「你什麼都不缺，什麼都有，而我只有你，我要每天被人這樣講…我不知道我現在要站在哪個位置角色」。
人妻於2023年10月與曾男協議離婚，並提告兩人侵害配偶權，求償200萬元。陳女出庭否認戀情，辯稱金錢是公司獎勵，義大利旅費是幫忙代購香水等禮品。曾男則未出庭，也未提出任何書面陳述。
法院也傳喚公司董事長作證，證詞指出，女特助到職初期就與曾男行為親密，兩人多次在公司內摟摟抱抱，監視器畫面與同仁目擊均可證實此事。法官綜合對話紀錄與證人證詞，認為兩人關係逾越職場合理範圍，對原配造成精神傷害，判決曾男與陳女連帶賠償60萬元。全案可上訴。
