為減輕勞工負擔，勞動部啟動「強化版僱用安定措施」，將適用對象從3大行業擴大至9大製造業，且補貼比例從原本50%提升至70%。補貼金額以「減班前1-3 個月平均投保薪資」與「協商後實際薪資差額」計算，無條件進位至百位數，每人每月最高可領1萬2,100元，最多補助6個月，總額上限為7萬2,600元。
適用者包含，9大業別：食品及飼料製造、紡織、橡膠製品、塑膠製品、金屬製品、電力設備及配備、機械設備、汽車及零件、其他運輸工具製造業等。不具公司負責人、董事、監察人或委任經理人等身分者，且減班休息實施期間達30日以上。
如果不是9大業別的勞工，可申請「充電再出發計畫」，減班休息期間參加訓練課程，就能依時數領津貼，最高每月1萬7210元。僱用安定和訓練津貼可同時領取。
此外，根據法規，實施減班休息的全時勞工最低薪資不得低於法定最低工資水準，雇主仍必須為勞工繳納勞健保與勞退保險。若減班期間公司恢復營運或雙方協議結束，應恢復原有工作條件。
