財經中心／李宜樺報導
▲微軟高層冷酷宣布裁員，納德拉發出內部備忘錄，稱「公司正處最成功時刻」，卻仍裁員9000人，引爆網路熱議。（圖／翻攝自推特）
即使營收飆升、市值突破三兆美元，微軟仍宣布要裁員、大砍員工。微軟CEO納德拉（Satya Nadella）在一封公開信中，宣告裁員9,000人的理由，句句表面激勵、實則警告，揭示AI時代最冷酷的勞動現實：你不是被淘汰，是你沒學會怎麼變成AI需要的人。
這封1,150字的內部信，既是裁員通知，也是科技圈的震撼彈。納德拉在信中不諱言，「微軟比以往任何時候都更成功」，但仍必須「做出痛苦選擇」。信中反覆出現「遺忘過去、學習新技能」等關鍵字，實際上暗示那些被裁員工——你們落伍了，別再戀棧了。
2025年以來，微軟已裁員1.5萬人，卻同時在AI基礎建設投入高達800億美元。這代表什麼？公司不是沒錢，只是你的存在不再符合它的未來策略。公司要的不是更多員工，而是更懂AI、更「便於調度」的戰力。
而這封信也不是微軟內部事，它正在成為整個軟體業「未來劇本」的預演。分析師指出，這類「盈利性裁員」已不再是個案，而是矽谷輸出全球的新工作邏輯——無論公司賺多少，人仍舊是第一個被拋下的。
納德拉的話術更被解讀為「包裹著學習糖衣的裁員邏輯」，看似激勵，實則冷酷。他將AI時代的勞動斷層與90年代PC革命類比，甚至暗示「要成功，勢必要有人下車」。一句話點出殘酷現實：學習不是選項，是被留下的門票。
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