萬物皆漲，就只有薪水沒有漲嗎？但現在醫護人員有福了，昨（27）日台北榮總院長陳威明參加《2025年健康台灣全國論壇》時提到，4月開始，北榮將啟動第三波調薪獎勵，落實「不同工、不同酬」，針對住院醫師給予大夜、小夜獎勵，提高醫護待遇。
陳威明在健康台灣全國論時提到，北榮是公立醫學中心，一直以來都遵守政府提出的獎勵金發放規定。去年6月時，醫院就已針對內科、外科、婦產科、兒科、急診等住院醫師，率先加發每月6000元獎勵金，今年2月，更是調高外科主治醫師的工作獎金。
如同總統賴清德所提出的「不同工、不同酬」，陳威明表示，北榮積極響應。因此今年4月，將啟動第三波調薪獎勵，主要針對工作高風險、壓力大的住院醫師。另外像是婦產科主治醫師也是，若是夜間幫孕婦接生，醫院也會針對小夜、大夜時段，給予4000元、6000元獎勵金，這也將由北榮全額支付，不會向孕婦額外收取費用。
現今醫護人力短缺，工作壓力大、薪水卻不如預期，不少醫院開始祭出各項加薪、獎金方案，就是希望能提高醫護待遇、提升留任率，優化薪資結構。
陳威明在健康台灣全國論時提到，北榮是公立醫學中心，一直以來都遵守政府提出的獎勵金發放規定。去年6月時，醫院就已針對內科、外科、婦產科、兒科、急診等住院醫師，率先加發每月6000元獎勵金，今年2月，更是調高外科主治醫師的工作獎金。
如同總統賴清德所提出的「不同工、不同酬」，陳威明表示，北榮積極響應。因此今年4月，將啟動第三波調薪獎勵，主要針對工作高風險、壓力大的住院醫師。另外像是婦產科主治醫師也是，若是夜間幫孕婦接生，醫院也會針對小夜、大夜時段，給予4000元、6000元獎勵金，這也將由北榮全額支付，不會向孕婦額外收取費用。
現今醫護人力短缺，工作壓力大、薪水卻不如預期，不少醫院開始祭出各項加薪、獎金方案，就是希望能提高醫護待遇、提升留任率，優化薪資結構。
延伸閱讀：
有喘不知喘「爬樓梯險呼吸不過來」 醫點氣喘患者這行為：超危險
【本文由《TVBS新聞網》授權提供。】