許瀞文

今年農曆過年有9天年假，許多人都已規劃好出國行程。只是出國玩已經夠燒錢，就別讓回饋白白溜走。刷對卡，等於機票、餐費都可以打折，那麼海外旅遊怎麼刷才划算？整體來看，小額多筆選中信銀uniopen卡、高額用台新銀行Richart卡、萬用旅遊靠永豐幣倍卡、懶人就帶星展銀行eco卡。依照旅遊型態搭配，回饋能差到好幾千元。

春節即將到來，大批民眾轉往全聯、大全聯與家樂福採買年貨與禮盒，刷對支付工具成為省錢關鍵。全聯因多數信用卡無回饋，建議優先使用悠遊卡、一卡通自動加值；想無腦刷則可選國泰CUBE卡2％無上限。至於家樂福採買與囤貨，中信uniopen卡累積OPENPOINT並享最高11％回饋與生鮮折價券最有感，讓買菜送禮也能賺滿回饋。

2026 年全球半導體成長動能持續強勁，台股封關當天台積電股價正式站上1900元大關，成為台股衝刺的核心引擎。億元教授鄭廳宜指出，隨AI晶片需求進入高增長期，台積電預估EPS（每股盈餘）將從今年的88元攀升至2028年的120元，再加上記憶體族群狂飆，今年底台股有機會上看37000點。與此同時，美國聯準會正式進入「華許時代」，其創新的「降息與縮表」併行政策，究竟是互補還是衝突？端看流動性風險如何控制。

勞動部最新公告，去年受惠於全球股市上漲，基金佈局得宜，勞工退休金再傳捷報，全年投資收益高達1兆1,177億元，年收益率衝上16.06%，勞工最關心的新制勞退基金表現，全年收益率也有15.6%。雖然去年上半年全球市場飽受美國關稅政策變數與經濟成長前景不明的衝擊，金融市場出現劇烈震盪，美元匯率也起伏不定，讓勞動基金的短期帳面評價產生波動，但整年仍繳出漂亮成績單。

聽到投資能穩賺不賠，多數人第一個直覺是：詐騙，不過，由政府代操的勞退新制基金就能做到穩賺不賠，且絕對不是詐騙。勞動部指出，勞退新制除雇主每月依法提繳薪資6%外，勞工也可依自身能力自願提繳退休金，不僅享有節稅優惠，還能由政府專業團隊統籌投資，且運用收益依法不會低於2年定期存款利率，真的穩賺不賠。

多數勞工以為退休後靠勞保勞退月領6萬元幾乎不可能，但實際上，只要策略正確就能辦到。勞動部最新統計顯示，多數勞工實際請領勞保老年年金的年齡，遠低於法定65歲，而「63歲請領」是兼顧折扣與時間價值的黃金選項。再搭配40歲起自提6%的勞退新制，透過長期複利累積，退休後月領6萬元是一條清楚可計算的路徑。

年金改革上路後，許多公教人員第一次認真面對退休生活的不確定性。退休金不再是穩定的承諾，而是一道需要自行補足的缺口。彰化縣富山國小前校長鄭孟忠，正是在年改衝擊下，開始重新思考「退休後，該靠什麼生活」。6年前，他從完全不懂投資，到親自研究財報、建立投資紀律，將400萬元資產滾大至1500多萬元，如今年領息逾百萬元。年改沒有擊垮他，反而成為改寫退休人生的轉捩點。

年金改革讓許多公教人員第一次意識到，退休生活不能只靠制度撐起。彰化縣富山國小前校長鄭孟忠用6年時間，將400萬元資產累積至1,500萬元，單靠股利就能為自己創造每年百萬元以上的被動收入。這條路並非一帆風順，而是在錯誤中修正、在學習中調整，最終換得提早退休、掌控生活節奏的選擇權。

年金改革讓許多公教人員對退休生活感到焦慮，但彰化縣富山國小前校長鄭孟忠將危機變為轉機。他勤學投資，6年時間將資產滾大近4倍，並妥善運用高股息ETF作為退休後穩定現金流。現在年改到底改不改、怎麼改，對他來說早已無關緊要。

公教人員年金改革，讓許多原本對投資不關心的老師與校長們，被迫重新思考退休金的安排，富山國小前校長鄭孟忠就是其一。原本錢只放定存的他，因年改試算結果落差過大，開始正視「不能只靠制度養老」的現實，因此從2018年底開立人生首個證券戶，僅用6年時間便將400萬元資產滾大至1,500萬元，去年光是ETF配息就創造超過110萬元的被動收入，等於退休後還繼續領一份校長薪水。

面對高齡化社會來得又快又急，退休後的經濟保障，成為不少勞工最在意的事。勞動部近期完成《勞工退休金條例施行細則》部分條文修正，針對實務上常見的爭議與漏洞加以補強，希望讓退休金制度更貼近勞工實際需求。

勞工退休時，勞退金究竟該一次領回，還是要月領？始終是討論熱度不減的話題。事實上，勞退新制與勞保在制度設計上大不相同，是否「划算」也無法一概而論。從平均餘命、基金投資報酬、最低保證收益，到節稅效果，每一項因素都會影響最終能領到的金額。與其跟風選擇，不如先搞懂制度，再做出最適合自己的方案。