記者許雅惠／台北報導
勞保局某辦事處62歲的祝姓男員工，因在30多人組成的工作LINE群組內多次傳送色情內容，遭認定為性騷擾，並被處以申誡及扣發半個月年終獎金。祝男不服處分，提出行政訴訟，辯稱傳送的內容屬於「健康教育常識」，但台北高等行政法院審理後，駁回其訴訟請求。
法院判決指出，祝男自2021年2月起，頻繁在公務LINE群組內發送裸女影片和照片，並傳送帶有性暗示的文字訊息，如「我不在乎你的體重，但很關心你的體溫」等。儘管同事和主管多次勸阻，祝男不僅未停止，反而以「兩性健康教育」為理由辯解。
2022年5月，祝男再次發送帶有性暗示的照片和影片。2023年3月，他還傳送了女子穿著一體成型絲襪內衣、蹲下動作的影片，並附上「守護安全，請記得戴口罩、身穿防護內衣」等語句，激起女性同事的強烈反感。
多名女同事要求祝男撤回不當訊息，甚至有些同事選擇退出群組。然而，祝男不僅未表達歉意，還以歧視性言語回應，稱「我知道你不是身心健康人士，但你還有智商，不要感性看待每一件事情」，並質問女同事「你和你老公做愛，這算色情嗎？」等話語，令同事感到不適。
最終，長期忍耐的女同事對祝男提出正式申訴。經性騷擾申評會調查後，認定祝男的行為構成性騷擾，除了記申誡外，還決定扣發其當年度半個月的年終獎金。
祝男對此不滿，首先提出復審申請被駁回，隨後又提起行政訴訟。他辯稱所發送的「做愛的好處」影片屬於健康教育，裸露圖片是為傳遞女性穿衣自主權，且未露點，認為同事的反應過於保守。
然而，台北高等行政法院經過審查後認為，祝男傳送的內容確實對申訴人及群組成員造成冒犯，並不認同其所謂幽默或健康教育的辯解，最終維持原處分，駁回祝男的訴訟。
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