根據現行《兩岸條例》規定，中配入籍滿10年即可報考國考及擔任公職。然而，由於健保署資料庫涵蓋全國2,300萬人的就醫紀錄、病史及政要個資，具高度敏感性，此次首度有中配分發至該單位，不僅行政體系嚴陣以待，健保署更為此洽詢陸委會。
國安相關官員指出，考量到中配身分涉及戶籍除籍認定與中共潛在滲透風險，用人機關應嚴守法律但書，將其安排在「非機密性」職務，以維護國家安全。
健保署人事室主任宋蕙安證實，該名人員係通過115年初等考試綜合行政職系，於今年3月底分發受訓。目前訓練內容僅限於環境介紹、資安教育及基本業務流程，並未交付任何核心業務，更無法接觸投保或就醫系統。宋主任強調，未來若通過考核正式任用，將依據其專業職系分配至硬體設備管理等行政庶務單位，從物理層面上隔絕與機敏資料的接觸。
面對外界對資安外洩憂心，健保署進一步說明，署內對個資管理採取最高規格的防護機制。不論員工身分為何，所有敏感資料的調閱均須經主管授權，並遵守「最小化」原則；系統會全程保留所有查詢紀錄與數位足跡，並配合定期及不定期的資安稽核與銷毀機制，嚴防任何資料遭不當利用。
不過，健保署長陳亮妤今（20日）出席活動時，面對媒體追問如何確保健保資料不外洩、以及首例中配任職的國安爭議時，僅以趕行程為由迅速離場，並未正面回應，此舉也讓相關議題持續成為社會輿論的討論焦點。
