看好新莊居住需求走強 永慶房屋加密服務據點
新莊為新北市人口第二大行政區，區內產業發展成熟，並受惠於機捷、環狀線、台65線等交通建設帶動，近年居住需求走強，成為新北房市的重要指標區域之一。加上副都心、頭前、塭仔圳等重劃區陸續推進開發，區域房市量能持續擴大。
永慶房屋表示，長期深耕新莊並維持在地店數最多，看好區域發展與居住需求，將於新莊新增1間門店，以加密服務據點、擴充服務量能。永慶房屋人資部協理塗振宏指出，配合新店開展，公司同步擴大業務招募，除提供新人首年72萬元收入保障外，也導入AI科技工具與「月排休最高10天」等制度，盼協助同仁兼顧工作表現與生活品質，吸引轉職族群投入。
年終回饋近1.8億元 永慶房屋發放「幸福成家基金」
永慶房屋指出，除業務新人享有首年72萬元收入保障與業績獎金外，公司每年農曆年前年終獎金季也會發放「幸福成家基金」回饋第一線業務夥伴。永慶房屋人資部協理塗振宏表示，今年公司發出近1.8億元「幸福成家基金」作為員工回饋，該制度為永慶房屋針對第一線業務設計的福利制度，每人每年最高可爭取250萬元獎勵，盼協助同仁加速完成購屋、成家等人生目標。與傳統以年資或職級作為門檻的制度不同，該基金獲獎資格不受年資限制，公司表示，新進同仁也可依表現爭取回饋。
永慶房屋並以經紀人員鄭琪欣為例指出，鄭琪欣加入公司僅三年半，已累積取得180萬元「幸福成家基金」領獎資格。鄭琪欣表示，過去任職餐飲業，考量薪資成長有限而轉戰房仲；即使缺乏房地產背景，仍在團隊合作文化與一對一師徒制度支持下快速上手，轉職第一年即達成百萬年薪。她也提到，2025年市場氛圍相對保守，但在永慶房屋誠實品牌優勢、團隊合作和AI科技的幫助下，自身年收入仍突破200萬元。另據永慶房屋統計，2025年業績前三名的經紀人員，分別累積超過2,000萬元的「幸福成家基金」領取資格，年度冠軍累積領取資格更逾2,700萬元。
用制度支持人才 永慶房屋推多元福利助同仁發展
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，公司持續以多元制度打造職場環境，包含收入保障、薪獎福利、彈性工時、有薪假期，以及AI科技工具與團隊服務制度等，協助同仁在工作效率與生活品質之間取得平衡。他也指出，永慶房屋的獎勵制度除業績表現外，也會納入專業投入、團隊合作與整體貢獻等面向，並設有獎勵旅遊等安排，以肯定第一線同仁的付出。
永慶房屋強調，憑藉「先誠實再成交」的服務理念，公司持續推進展店布局，並以雙北350店為目標穩健擴充據點；隨著展店規劃推進，也將持續補足人力與服務量能，擴大招募，盼吸引更多對房仲產業有興趣的求職者投入。
